Atomeocean OPT员工标准入职流程指南

一、流程概述

本流程适用于持有首次OPT身份的Atomeocean员工，详细说明从入职准备到正式参与项目的完整步骤，确保符合USCIS相关规定。

雇主登记说明

在学校系统中登记Atomeocean作为雇主后，所有相关信息将自动同步至USCIS备案。

二、入职前准备

2.1 适用人群

• 正在申请OPT的Atomeocean新员工
• 已获得OPT资格需要更新雇主信息的在职员工

2.2 材料清单

请提前准备以下电子文档：

1. 当前有效的EAD卡（正反面清晰扫描件）
2. 最新签发的I-20文件（含OPT批准页）
3. 确认的入职日期证明

三、标准入职流程

3.1 加入GitHub组织

请根据 加入Atomeocean GitHub组织标准操作流程 提交信息申请加入Atomeocean GitHub组织。

3.2 建立员工档案

1. 访问员工信息表页面
2. 按要求填写全部必填字段
3. 提交后等待HR审核（审核周期：1-2个工作日）

3.3 项目参与阶段

1. 获取分配的项目任务清单
2. 建立定期工作记录（需每周更新）
3. 保持GitHub活跃度（每月至少5次有效提交）

四、合规确认流程

4.1 员工确认

1. 登录学校SEVP门户系统
2. 确认雇主信息已更新为Atomeocean
3. 截图当前雇主信息页面
4. 发送确认邮件至HR指定邮箱

4.2 HR系统更新

1. HR收到确认邮件后3个工作日内
2. 在内部系统更新员工OPT状态
3. 完成SEVIS信息同步
4. 发送最终确认通知

五、常见问题解答

Q1：关于工作真实性要求

如果后续离职，能否保留Atomeocean作为备案雇主？

答：

Atomeocean严格遵循USCIS规定，不提供任何形式的挂靠服务。OPT员工必须满足：

1. 实际参与公司项目开发
2. 保持可验证的工作记录
3. 符合最低工作时间要求

详细要求请参阅：轻量工作合规指南

Q2：薪资标准问题

如何确保薪资符合移民局要求？

答：

对于OPT阶段的国际学生员工，根据2025年现行法规可以以无薪志愿者身份参与工作，因此无需考虑薪资标准问题。我们建议：

1. 明确工作性质为志愿性质
2. 签订志愿者协议而非雇佣合同
3. 保留OPT身份相关证明文件

仅适用于OPT

转为Stem Opt或H1b员工后需按现行工资标准执行。

六、支持渠道

如有任何流程疑问，可通过以下方式联系

• Atomeocean HR邮箱