H1b 不怕被核查，
怕的是记录断档。
H1b 雇主必须按 LCA 备案的 Wage Level 足额支付 Payroll，而 USCIS 只认 W2。你每月只需完成 2 次仪式性贡献，另外 2 次 W2 Payroll 由 Atomeocean 代办——每月留下一段可核查的 雇佣记录，续签、Transfer Out、未来的绿卡申请都有据可依。
适用客户
本服务面向已加入 Atomeocean 的 H1b 员工
断档会一直跟着你
当月缺少 Payroll 与贡献记录就不计为有效月；Payroll 断档对 H1b 续签、Transfer Out、未来的绿卡申请都不利。
工资义务每月不欠账
H1b 雇主必须按 LCA 备案的 Wage Level 足额支付 Payroll——USCIS 要求 W2，1099 适用于独立承包商，不符合 H1b 雇主义务。
变更与续签我们跟着评估
工作地点跨 MSA 变更前评估并备案新 LCA、提交 H1b Amendment；续签时把 Payroll 与贡献记录整理为材料。记录在 Logbook 留档 7 年。
你每月要做的 2 件事
一件你来做，一件 Atomeocean 代办
- 你需要做每月提交 2 次符合质量标准的 PR 审核
- Atomeocean 负责HR 审核 + 记录为当月有效月
费用与支付方式在服务详情页确认
- 你需要做入职时提供 W-4、地址、银行账户信息
- Atomeocean 负责双周出 Pay Stub、代扣代缴所得税、年初出 W-2 税表
费用与支付方式在服务详情页确认
员工 vs Atomeocean 职责对照
覆盖月度之外的责任分工，让你对全年义务一目了然
每月你会得到什么
具体、可核验、持续交付——不是一句空头承诺
完成 2 次仪式性贡献与 2 次 W2 Payroll 后，HR 复核确认并把当月记录为有效月。
你得到一个已锁定的有效在职月 ✓按 LCA 备案的 Wage Level 足额发放，双周出 Pay Stub 并代扣代缴所得税。
你得到连续可核查的 Payroll 记录每年年初由 Atomeocean 提供 W-2 税表，你据此合规申报个人所得税。
你得到报税用的 W-2 税表合规工作记录与 Payroll 在 Logbook 保存 7 年，续签、Transfer Out、背景调查随时可出示。
你得到随时可出示的雇佣证据合规要点：为什么必须做这 2 件事
这 2 件事不是 Atomeocean 的产品包装，而是 USCIS 对 H1b 的硬性要求。
- 入职时间以 I-129 收据为准维持服务从收到 I-129 收据当月开始计费。
- 就业地点变更需 LCA Amendment工作地点跨 MSA 变更需重新备案 LCA 并提交 H1b Amendment。
- 失业宽限期 60 天H1b 离职后 60 天内须找到新雇主或离境，本服务持续运行可避免触发宽限期消耗。
- 工作记录留档合规工作记录与 Payroll 在 Logbook 保存 7 年。
服务流程（非月度事件）
月度节奏之外，这三件事按事件触发
常见问题
维持期间的 Payroll 记录与仪式性贡献记录，会在续签、Transfer Out、背景调查时整理成可核查的雇佣历史。
本服务面向已加入 Atomeocean 的 H1b 员工。如尚未加入，请先完成 H1b File 或 H1b Transfer In。
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