Atomeocean轻量工作入职任务逐项说明，包括确定入职日期、I-9认证、GitHub组织、Offer Letter、Discord、企业微信共6项任务的具体要求与操作方式

入职第一个日历月的在职有效性判定：OPT、STEM OPT、CPT 员工首月默认在职有效不做半月检查，H1b 生效日确定为 10 月 1 日的以 9 月为入职月、未确定的须书面申请入职月，第二个日历月起按上下半月考核

完整在职月的判定口径：上半月（1–15日）与下半月（16日–月末）各一条工作记录，两段都完成才是完整在职月；只完成一段仍计为在职有效月但会被标记为离职月，两段都没有则该月无效

轻量员工合规雇佣：每半月按时完成一次工作贡献，上半月截止15日、下半月截止月末；错过截止时间只能通过补录工作贡献补交，以这篇为准

Mark Cai 等 2 人

指南

更新于 2026-09-30

轻量员工获取在职有效月证明文件的方式与流程

Colton 等 2 人

指南

更新于 2026-09-30

离职月的判定口径：某个日历月只完成一次工作贡献，该月整月仍计为在职有效月，同时被标记为离职月、按当月月末离职；当月一次记录都没有的，离职月回退到上一个日历月，离职日期为该月最后一天

在职证明文件的用途分析

Colton 等 2 人

指南

更新于 2026-09-22

从Atomeocean离职的标准操作流程

H1b 身份绑在雇主身上，雇主一断即失去身份、必须离境。Atomeocean 作为你的美国雇主维持合规雇佣关系并替你承担责任，每月2次仪式性贡献为必选项，W2 Payroll代办可按需加购

Colton 等 3 人

身份解决方案

更新于 2026-09-13

介绍如何通过USCIS官网查询H1b申请审理状态

H1b的官方激活方式和Atomeocean稳定H1b的场景介绍

商务H1b签证申请(File H1b)标准流程

Colton 等 3 人

工作签证

更新于 2026-07-10

用于H1b File阶段问卷部分中常见的疑问及填写建议，需要根据excel问卷问题编号进行说明

H1b申请阶段的常见问题汇总

辅助文章，H1b申请阶段关键条件、材料原则与常见问题，暂时没有被归类

详解H1B员工与雇主的双重合规义务，包含工作记录管理、法律风险防范及最佳实践方案