离职月
离职月定义
某个日历月的工作记录未达到完整在职月的要求，该月即被自动标记为离职月。
怎么判定
一个日历月内，轻量员工只完成一次工作贡献的，该月自动记录为离职月。
整月一次工作贡献都没有的，离职月回退到上一个日历月，离职日期为上月最后一天。
举例说明
以 2026 年 9 月为例
- 上半月（9/1–9/15）有工作记录、下半月没有：9 月算完整在职月，并标记为离职月
- 下半月（9/16–9/30）有工作记录、上半月没有：同样算完整在职月，并标记为离职月
- 整个 9 月都没有工作记录：离职月回退到 2026 年 8 月，离职日期为 8 月 31 日
离职月的权益边界
- 在职证明：获取方式与其他在职有效月相同
- 工资单：只有计为在职有效月的月份可以开具，离职月不例外
想让离职月恢复为正常在职月
在当月结束之前把两个半月的工作记录补齐，通过延长在职有效月份下单。
被动离职的情况
公司发起的被动离职，离职生效日由公司在书面说明中给出，以该日期为准，不再按上文的工作记录自动判定。触发条件与申诉流程见员工被动离职合规处理流程。