H1b 维持在职
H1b 合规 = 每月做 2 件事
已通过 H1b File 或 H1b Transfer In 加入 Atomeocean 后，你每月只需完成 2 次仪式性贡献 和 2 次 W2 Payroll，即可履行 LCA 工资义务、生成 USCIS 可核查的就业证据。
本服务费 $320/月，仅支持人民币。
适用客户
- 已通过Atomeocean完成 H1b File 或 H1b Transfer In，并收到 I-129 收据 / I-797 批准的员工
- 持有有效H1b身份，需要持续维护合规雇佣关系与Payroll记录
- 计划H1b续签或将来通过Transfer出转到新雇主，需要连续可核查的就业历史
你每月要做的 2 件事
第 1 件仪式性贡献
你来做- 你需要做每月提交 2 次符合质量标准的 PR 审核
- Atomeocean 负责HR 审核 + 记录为当月有效月
单价 $60.00/次 · 每月2次
第 2 件W2 Payroll
Atomeocean 代办- 你需要做入职时提供 W-4、地址、银行账户信息
- Atomeocean 负责双周出 Pay Stub、代扣代缴所得税、年初出 W-2 税表
单价 $100.00/次 · 每月2次
合计 $320.00/月
H1b 相关服务仅支持人民币支付。使用支付宝按当日汇率换算并加收 4.9% 手续费。
月度节奏
| 时间点 | 你（员工） | Atomeocean |
|---|---|---|
| 月初 | — | Logbook 推送月度提醒 |
| 月上半 | 提交第 1 次 PR | 第 1 次 Payroll + Pay Stub |
| 月下半 | 提交第 2 次 PR | 第 2 次 Payroll + Pay Stub |
| 月末 | — | 当月有效记录归档至 Logbook 员工页 |
员工 vs Atomeocean 职责对照
覆盖月度之外的责任分工，让你对全年义务一目了然：
| 事项 | 你（员工） | Atomeocean |
|---|---|---|
| 每月仪式性贡献 | 提交 2 次 PR | 审核 + 记录有效月 |
| 每月 W2 Payroll | 入职时提供地址 | 上下半月出 Pay Stub |
| 年度税务 | 个人申报所得税 | 年初提供 W-2 税表 |
| 工作地点变更 | 变更前第一时间通知客服 | 评估并备案新 LCA + H1b Amendment |
| 续签 / 第二次抽签 | 提前与客服沟通续签时间窗口 | 准备 Payroll 与贡献记录作为续签材料 |
| 离职 | 通知客服并选择 Transfer Out | 关闭服务、Logbook 转为 alumni |
合规要点：为什么必须做这 2 件事
这 2 件事不是 Atomeocean 的产品包装，而是 USCIS 对 H1b 的硬性要求。
- LCA 工资合规 → 这是 W2 Payroll 的原因：H1b 雇主必须按 LCA 备案的 Wage Level 足额支付 Payroll。
- W2 而非 1099 → 这是必须用 W2 Payroll 的原因：USCIS 要求。
- 可核查的就业证据 → 这是仪式性贡献的原因：HR 审核记录构成续签、Transfer Out、绿卡申请的核心依据。
- 入职时间以 I-129 收据为准 — 维持服务从收到 I-129 收据当月开始计费。
- 就业地点变更需 LCA Amendment — 工作地点跨 MSA 变更需重新备案 LCA 并提交 H1b Amendment。
- 失业宽限期 60 天 — H1b 离职后 60 天内须找到新雇主或离境，本服务持续运行可避免触发宽限期消耗。
- 工作记录留档 — 合规工作记录与 Payroll 在 Logbook 保存 7 年。
服务流程（非月度事件）
- 入职启动 — 收到 I-129 收据当月起，HR 开通员工 Logbook 页面并配置月度提醒
- 税务年度交付 — 每年年初由 Atomeocean 提供 W-2 税表，员工合规申报所得税
- 变更同步 — 工作地点、岗位、工资有重大变更时，第一时间联系客服评估是否需要 LCA Amendment
详细流程参考仪式性贡献流程。
常见问题
立即开始
本服务面向已加入Atomeocean的H1b员工。如尚未加入，请先完成 H1b File 或 H1b Transfer In。
如有更多问题，可通过联系我们页面联系客服企业微信，或预约 H1b Office Hour 进一步沟通。