Atomeocean轻量工作入职任务逐项说明，包括确定入职日期、I-9认证、GitHub组织、Offer Letter、Discord、企业微信共6项任务的具体要求与操作方式

入职第一个日历月的在职有效性判定：OPT、STEM OPT、CPT 员工首月默认在职有效不做半月检查，H1b 生效日确定为 10 月 1 日的以 9 月为入职月、未确定的须书面申请入职月，第二个日历月起按上下半月考核

完整在职月的判定口径：上半月（1–15日）与下半月（16日–月末）各一条工作记录，两段都完成才是完整在职月；只完成一段仍计为在职有效月但会被标记为离职月，两段都没有则该月无效

轻量员工合规雇佣：每半月按时完成一次工作贡献，上半月截止15日、下半月截止月末；错过截止时间只能通过补录工作贡献补交，以这篇为准

Mark Cai 等 2 人

指南

更新于 2026-09-30

轻量员工获取在职有效月证明文件的方式与流程

Colton 等 2 人

指南

更新于 2026-09-30

离职月的判定口径：某个日历月只完成一次工作贡献，该月整月仍计为在职有效月，同时被标记为离职月、按当月月末离职；当月一次记录都没有的，离职月回退到上一个日历月，离职日期为该月最后一天

在职证明文件的用途分析

Colton 等 2 人

指南

更新于 2026-09-22

从Atomeocean离职的标准操作流程

OPT 期间没有美国雇主，移民局就会视为失去身份、要求你离境。Atomeocean 以美国雇主身份为你担保，让你合规留在美国

STEM OPT 轻量工作着陆页：E-Verify 雇主共同签署 I-983，费用结构、交付清单、加入流程与常见问题一页看全

一页速览 F-1 / OPT / STEM OPT / H1B 各身份的失业天数规定。

面向F-1学生的STEM OPT端到端申请指南，串联联系学校DSO、填写I-983、向USCIS递交I-765到获批后的合规义务

全面解释OPT期间的失业天数限制

OPT常见问题

Opt标准化流程总览，客服使用在沟通过程中定位Opt具体阶段和状态，并提供相应指导。