入职月
一句话口径
入职 Atomeocean 的第一个日历月默认在职有效，不做半月检查。从第二个日历月起，按完整在职月的上下半月两段分别考核。
首月豁免是为了给入职任务留出时间——GitHub 账号注册、开发环境熟悉、supervisor 对接都在这个月完成，此时还产不出工作记录。
不同身份的起算规则
OPT 和 STEM OPT
入职的第一个日历月默认在职有效。从第二个日历月起按上半月（1–15 日）、下半月（16 日–月末）两段分别检查。
场景：8月2日入职
8 月默认在职有效，第一次的工作记录需要落在 9 月 1 日 - 15 日之间。
CPT
和 OPT 同理。CPT 授权通常按学期签发，入职/开学第一个月学校流程刚走完，公司默认该月在职有效。从第二个月起按半月检查。
场景：6月25日入职
6 月默认在职有效，第一次的工作记录需要落在 7 月 1 日 - 15 日之间。
H1B
H1B 不按入职日算，按身份生效日算，没有首月豁免。
境内激活的 H1B 按美国联邦财年统一在 10 月 1 日生效（这也是 H1B 抽签后常规的入职激活日）。从这一天起，你与 Atomeocean 的 H1B 雇佣关系正式成立，系统按上半月、下半月两段分别检查雇佣有效性。通过 Transfer、COS 等其他方式激活 H1B 的，以 I-797 上的批准日期为准，同样按半月检查。
场景：8月拿到H1b Approval Letter
第一次的工作记录需要落在 10 月 1 日 - 15 日之间。
首月默认有效意味着什么
- 首月同样计为在职有效月，可以申请该月的在职证明、开具该月的工资单
- 首月不需要下单延长在职有效月份
- 豁免只覆盖第一个日历月，不是「入职满 30 天」——8 月 30 日入职的员工，9 月 1 日就进入正常考核
最容易踩的一脚
月底入职的员工，首月豁免实际只有几天，次月 1 日起就要开始计半月。 按上表确认自己第一次工作记录的截止日，别等到次月 15 日之后才发现下半月已经开始。