员工被动离职
一句话
公司发起的离职，结果是把轻量员工转为外部客户：公司完成身份收尾，雇佣关系结束，此后与 Atomeocean 的关系和其他未付费的外部客户相同。
轻量员工和外部客户的分界是身份收尾。某个半月没有完成贡献、仍在缺席的宽限窗口内，依然是轻量员工；身份收尾一启动，即转为外部客户。
什么时候触发
被动离职只由失联触发。判定标准以失联与被动终止为准，以下两种情形任一成立即视为失联：
- 考核节点缺席：某个半月没有完成延长在职有效月份，没有合并的贡献记录
- 明确请求无回复：公司发出需要本人配合的请求（I-9 表格、文件签字、GitHub 账号信息、身份材料等）后没有回复
两种情形启动身份收尾的时间不同，OPT、STEM OPT、CPT、H1b Transfer 四类身份相同：
- 考核节点缺席：连续缺席两个半月考核节点后启动，约等于一个自然月。中间任何一个半月达标，连续计数就清零
- 明确请求无回复：公司发出请求的当月，到月末仍未完成对应动作的（一律按自然月，不论请求在当月哪一天发出），该月记为离职月，按当月月末离职，随后启动身份收尾。回一句“在弄了”不算完成，只有完成请求的动作才算
流程
公司在每月 9 日、19 日、25 日的固定检查节点判定缺席，每个节点只向登记邮箱发一封单向通知，不催办、不换渠道、不挽留。
| 节点 | 公司做什么 | 你的身份 |
|---|---|---|
| 第一次缺席 | 发缺席通知，说明缺席事实与后果 | 轻量员工 |
| 连续第二次缺席 | 发身份收尾启动通知，按身份类别完成雇主侧申报 | 转为外部客户 |
| 明确请求到月末仍未完成 | 该月记为离职月，发身份收尾启动通知 | 转为外部客户 |
服务本身自最后一个有效月的月末起终止，停止计费、停止考核，这一步自动发生，不另行通知。各身份类别的收尾动作见政策第五节。
你本人的义务不会因此消失
向学校 DSO 报告雇佣关系结束、提交 I-983 最终评估（STEM OPT）、在失业期或宽限期内完成身份衔接，都是员工本人的法定义务，公司无法代办，逾期后果由本人承担。各类身份的时限见各类签证失业期总结。
转为外部客户之后
- 工作档案永久保管：按雇主终身担保条款继续有效，不因被动离职删除或标注负面评价
- 申报不撤回：已经向学校或政府系统提交的收尾申报不可撤回
- 费用：已付款、未提交贡献的半月档不退不转；公司不追讨失联期间的欠费，口径见政策第七节
- 想回来：重新入职，或通过补录工作贡献补齐中间的半月，两条路的区别见离职后想回来的两条路