热门问题: 现在工作的公司不愿意帮我抽H1b怎么办？
2025 年，许多在美工作的外籍员工都会遇到一个棘手的问题：公司不愿意为其申请H-1B工作签证。如果你目前在 Kruise Inc 工作，但公司不愿意帮你抽 H-1B，该怎么办？
Atomeocean可以帮助你解决这个问题。
解决方案
Atomeocean在美国的运营公司可以为您提供雇佣意向（Employment Offer），并代表您申请 H-1B 签证。这意味着，即使您的当前雇主不愿意提交 H-1B 申请，您仍然可以通过 Atomeocean 参与 H-1B 抽签。
雇佣意向
指的是员工和任意雇主之间的雇佣意向，不构成实际雇佣关系。例如徐荆屹表示微软公司、亚马逊公司、atomeocean公司和Meta公司都对他的雇佣意向，但并不意味着他已经成为这么多家公司的员工。
常见问题
我在Kruise公司在职，同时通过Atomeocean办理H1b抽签，会有问题吗？
没有任何问题，Atomeocean为您申请抽签时，只提供了一个雇佣意向，不构成实际雇佣关系，因此对您在Kruise公司的在职状态没有任何影响。
在Atomeocean抽到了H1b后，怎么办？
一旦在Atomeocean抽中H1b，我是不是在美国同时给两个雇主工作？
不是，直到在Atomeocean的H1b激活前，您仍然只是Kruise公司的员工。您和Atomeocean只是雇佣意向，不构成实际雇佣关系。
在Atomeocean抽中H1b后，我是不是要立刻离开Kruise公司？
不需要，您可以在Atomeocean的H1b激活前继续在Kruise公司工作。
例如2025年4月1日您获知Atomeocean为您抽中了H1b，但举例您激活H1b的日期尚有半年，您的身份仍然是原来的opt/cpt/f1/h4等身份，您可以继续在Kruise公司工作。
在Atomeocean申请H1b时，是按照哪个雇主提交H1b申请？
是按照Atomeocean的美国公司作为雇主提交H1b申请，因为USCIS规定H1b必须具备雇佣意向。Atomeocean提供了H1b雇佣意向，因此以Atomeocean的公司作为雇主提交H1b申请。
这样做我需不需要立刻离开Kruise公司？
完全不需要，雇佣意向不构成实际雇佣关系，您可以继续在Kruise公司工作。
什么时候可以将Atomeocean的H1b转回Kruise公司？
根据USCIS规定和Atomeocean实际操作经验，拿到H1b I-797文件后，可以将H1b转到Kruise公司。
不需要等到Atomeocean的H1b激活吗？
不需要，只要拿到H1b I-797文件，证明H1b已经被批准，就可以启动H1b transfer。
等到Atomeocean的H1b激活时，会不会构成多雇主引起法律问题？
分析签证情况,您在Kruise的身份是非H1b，在Atomeocean的身份是H1b，没有多雇主问题。
Atomeocean的H1b激活后，需要入职Atomeocean吗？工作和工资单有什么要求？
需要入职Atomeocean，所以出于维护成本考虑，建议采用境外激活H1b，延后入职Atomeocean日期。
若采取境内激活方式，首先强烈建议不要等到10月1日境内激活Atomeocean的H1b，而是在6月30日 - 9月30日这段H1b已经批准的时间段执行H1b transfer到原公司Kruise。
入职Atomeocean前，需要从Kruise公司离职吗？
不需要，具体请参考上面关于多雇主的解释。而且如果一直在Kruise公司在职，常规方案是7-9月份利用Atomeocean已批准的H1b提交H1b transfer申请回Kruise公司。
什么情况下需要Atomeocean的具体工作记录和工资单？
需要同时满足以下条件：
- H1b已经在Atomeocean激活
- 您没有其他雇主可以transfer H1b过去。比如从Kruise离职且正在找新的工作
这种情况下您需要Atomeocean提供H1b的轻量工作保护身份，本文主要讨论雇主不提供H1b的情况。
Atomeocean的H1b激活后，如何将H1b转回Kruise公司？
需要您和Kruise公司的移民或法律部门联系，申请H1b transfer将您的H1b转到Kruise公司。
Q: 境内激活和境外激活H1b在这个问题上有什么区别吗？
A: 从H1b transfer原理上没有区别，唯一区别是境外激活需要出境去美国领事馆激活您的H1b签证。
Q: 为什么Kruise公司允许我用H1b transfer，却不愿意赞助我抽签H1b？
A: H-1B Transfer和H-1B抽签对公司有不同的意义：
- H-1B Transfer
- 当员工已经拥有 H-1B 身份或确认以 H-1B 身份工作时，雇主对员工承担一定的法律义务。
- 公司此时“接收”或“转移”现有的 H-1B，是为了保证员工合法工作的延续，这部分属于公司的用工合规范畴。
- H-1B 抽签
- 申请人尚未获得 H-1B 身份，公司协助抽签实际上是一种“额外福利”，并不是法律强制要求。
- 即使员工暂时没有 H-1B，公司仍可继续以 OPT/CPT 等身份雇佣该员工，不会影响工作安排。
- 美国劳动法并不强制公司为每位员工提供 H-1B 抽签支持，公司可以自行决定是否为员工提供该福利，也可随时调整政策。
美国劳动法冷知识
美国公司可以随意调整公司福利政策，一些公司可以标榜免费午餐，入职后立刻改成午餐20美元一份，这不违法。也有公司用H1b抽签作为福利，但入职后针对性不给部分员工抽签，也不违法。
备注
Kruise Inc只是一家公司的虚构名称。
本文仅讨论美国公司拒绝帮助员工申请H1b的情况。
