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以这篇为准（合订本） ​

发表于 2026-09-10
最后修改 2026-09-11
阅读量 —

凡是某个常见问题的唯一权威页面，都会在 frontmatter 里打上 tags: [以这篇为准]。 本页把这些页面集中在一起：回答问题时先来这里找有没有对应的那一篇，有就直接引用它，而不是另起一段重写一遍。

IMPORTANT

带这个标签意味着"改动只改这一处"。如果你发现某篇文章和这里列出的页面说法冲突，以本页列出的为准， 并把冲突的那篇改成链接过来，而不是两边各改一半。

如何使用本专题 ​

  • 下方列表由文章 frontmatter 中的 tags: [以这篇为准] 标签自动生成；新增同标签文章后会自动出现，无需手动维护本页。
  • 列表按发布时间倒序排列，最新的内容排在最前面。
  • 每篇文章仍归属于它原本的板块（指南、方案、签证、政策、服务等），本页只是一个跨板块的阅读入口。
  • 很多页面会同时写一条 adminNote: 以这篇为准… 说明它覆盖的问题范围；该字段在生产构建中会被剥掉，只有仓库里能看到。

什么时候该给一篇文章打这个标签 ​

  • 这个问题客户或同事反复问，不是一次性的个案。
  • 这篇文章能独立回答完整，读者不需要再跳三四页才拼得出结论。
  • 同一个问题没有第二篇也在承载规则；如果有，先合并，再打标签。

「以这篇为准」专题文章

共 25 篇
  • 2026 年 10 月 12 日
    The Decision 条款政策

    默认客户随时可以离开、去更好的选择，Atomeocean 不替客户做过度规划或出主意

  • 2026 年 10 月 4 日
    撤回H1b申请签证

    H1b 申请（I-129）只能由雇主撤回。审理中、已批准未激活、已激活三种情况撤回的后果不同，本文按官方条款说明怎么提交，以及对员工身份、Cap-Gap、OPT 和雇主义务的影响

  • 2026 年 9 月 22 日
    入职月指南

    入职第一个日历月的在职有效性判定：OPT、STEM OPT、CPT 员工首月默认在职有效不做半月检查，H1b 生效日确定为 10 月 1 日的以 9 月为入职月、未确定的须书面申请入职月，第二个日历月起按上下半月考核

  • 2026 年 9 月 22 日
    完整在职月指南

    完整在职月的判定口径：上半月（1–15日）与下半月（16日–月末）各一条工作记录，两段都完成才是完整在职月；只完成一段仍计为在职有效月但会被标记为离职月，两段都没有则该月无效

  • 2026 年 9 月 22 日
    离职月指南

    离职月的判定口径：某个日历月只完成一次工作贡献，该月整月仍计为在职有效月，同时被标记为离职月、按当月月末离职；当月一次记录都没有的，离职月回退到上一个日历月，离职日期为该月最后一天

  • 2026 年 9 月 15 日
    一个客户一个邮箱官方政策政策

    每位客户以唯一邮箱作为身份标识与官方沟通地址，邮箱不可共用，更换邮箱视为身份切割

  • 2026 年 9 月 12 日
    秋后算账签证

    美国移民系统不在你做事的当下拦你，而在你下一次求它办事的时候回头看。拆解审查的真实时点、追溯窗口有多长、哪些记录会被调出来比对，以及由此推出的几条个人行动准则。

  • 2026 年 9 月 9 日
    在Atomeocean挂身份安全吗方案

    回答潜在客户与客户最常问的那一句话——在Atomeocean挂身份是否安全。身份的合规责任由公司作为美国雇主主责承担。

  • 2026 年 9 月 7 日
    良民证和良票方案

    美国移民系统基本事实

  • 2026 年 9 月 5 日
    雇主责任全周期地图指南

    轻量工作每个阶段公司作为美国雇主签署了什么、这份责任持续到什么时候、你需要配合什么，一页看全

  • 2026 年 9 月 3 日
    Paystub交付物政策

    Paystub 服务交付物的权威口径：一定交付一份 PDF 工资单文件并发送至下单邮箱；资金划转不在当前服务内，需要后续计划另行确定

  • 2026 年 8 月 27 日
    轻量工作员工与志愿者人物画像团队

    归纳轻量工作员工与志愿者的典型画像、核心诉求与合作风险，用于筛选、管理预期与匹配管理动作

  • 2026 年 8 月 26 日
    H1b被拒签后的应对签证

    说明H1b申请被USCIS拒签后的处理原则，以及MTR/AAO上诉、国会议员介入、DHS Ombudsman申诉与加急申请三条

  • 2026 年 7 月 29 日
    轻量员工 Payroll 服务规则政策

    轻量员工 Payroll 的唯一标准：不默认按月发放、仅按需开具 PDF 工资单且不含资金划转、不向 IRS 申报也不产生年度 W-2 税表、支持 W-2 与 1099 两类口径、仅对当月计为在职有效月的员工开具

  • 2026 年 4 月 28 日
    H1b File方案

    H1b File 着陆页：中签后的材料筹备与 USCIS 递交，递交窗口、两个 Wage Level 套餐、交付清单与常见问题一页看全

  • 2026 年 4 月 23 日
    H1b Transfer In方案

    H1b Transfer In 着陆页：合规保住 H1b、停止消耗 Grace Period，费用结构、交付清单、服务流程与常见问题一页看全

  • 2026 年 4 月 22 日
    STEM OPT 轻量工作方案

    STEM OPT 轻量工作着陆页：E-Verify 雇主共同签署 I-983，费用结构、交付清单、加入流程与常见问题一页看全

  • 2026 年 4 月 15 日
    轻量工作加入之前指南

    从客户角度分析，加入轻量工作之前的思考过程/心路历程

  • 2025 年 11 月 20 日
    OH介绍

    Atomeocean Office Hour 的设立目的、时间表与参与方式

  • 2025 年 10 月 17 日
    员工信息页面指南

    访问 Atomeocean 轻量员工个人信息页面的标准操作流程

  • 2025 年 9 月 16 日
    在职证明文件获取流程指南

    轻量员工获取在职有效月证明文件的方式与流程

  • 2025 年 8 月 20 日
    轻量员工工作量管理规定指南

    轻量员工合规雇佣：每半月按时完成一次工作贡献，上半月截止15日、下半月截止月末；错过截止时间只能通过补录工作贡献补交，以这篇为准

  • 2025 年 6 月 19 日
    I-9验证签证

    I-9验证的要求

  • 2025 年 3 月 23 日
    服务三原则

    沟通透明、标准一致、最终负责的服务原则说明

  • 2019 年 3 月
    Findream / Sinocontech 案签证

    空壳雇主为两千多名 F-1 学生出具假 Offer、假在职证明和假 I-983，老板判 37 个月；学生没有被起诉，却在几年后的 H-1B、H-4、入境、入籍申请里逐个被认定欺诈。含本案与季超群案的关系、季超群本人的罪名（不是间谍罪）和调查经过，以及对几种常见说法的澄清