Atomeocean国际雇员工作签证合规性管理办法
政策概述
本文件旨在规范持有OPT/STEM OPT/CPT/H1B等非移民工作签证雇员的工作量管理要求，确保符合美国移民局（USCIS）及高等教育机构关于"实质性工作内容"的合规性要求，同时保障组织运营效率。
适用范围
适用对象
- OPT（专业实习期）雇员
- STEM OPT（科技类学科延长实习期）雇员
- CPT（课程实习）雇员
- H1B（专业职位工作签证）雇员
适用条件
雇主备案确认
- 需验证本组织是否已在下列机构完成正式登记：
- 雇员所在院校国际学生办公室（DSO）
- 雇员的SEVIS记录（SEVIS由ICE下属的SEVP管理，不属于USCIS）
- 美国劳工部LCA备案（仅H1B签证）
- 需验证本组织是否已在下列机构完成正式登记：
身份验证要求
- OPT / STEM OPT：入职时提供有效期内的EAD工卡和I-20
- CPT：提供带DSO CPT授权的I-20（CPT没有EAD工卡）
- H1B：提供I-797批准书
- GitHub账号与两步认证
工作量评估标准
基准指标
- 开发岗位：每周至少完成1个符合以下标准的PR
- 代码量≥200行
- 通过技术负责人评审
- 合并至主开发分支
- 非开发岗位：每周完成1个Issue创建
- 项目管理：完成项目阶段交付物
质量要求
- 任务需在GitHub项目管理系统中完整记录
合规管理机制
监控流程
- 每周工作量审查会议（Supervisor + HR）
未达标处理
| 阶段 | 处理措施 | 记录方式 |
|---|---|---|
| 首次未达标 | 书面警告 + 制定改进计划 | HRIS系统归档 |
| 二次未达标 | 降级至观察组 + 强制培训 | 移民备案更新 |
| 三次未达标 | 启动合规离职程序 | SEVIS系统状态变更 |
特别条款
- 学术休假制度：CPT雇员可申请学期考试周工作量减免
- H1B过渡期：身份转换期间给予60天调整期
- STEM OPT延期：需额外提交季度技术成果报告
参考
法律声明
本政策根据8 CFR 214.2(f)及20 CFR 655.730制定，生效日期：2021年8月21日。