Atomeocean国际雇员工作签证合规性管理办法

政策概述

本文件旨在规范持有OPT/STEM OPT/CPT/H1B等非移民工作签证雇员的工作量管理要求，确保符合美国移民局（USCIS）及高等教育机构关于"实质性工作内容"的合规性要求，同时保障组织运营效率。

适用范围

适用对象

• OPT（专业实习期）雇员
• STEM OPT（科技类学科延长实习期）雇员
• CPT（课程实习）雇员
• H1B（专业职位工作签证）雇员

适用条件

1. 雇主备案确认

   • 需验证本组织是否已在下列机构完成正式登记：
     • 雇员所在院校国际学生办公室（DSO）
     • 美国移民局SEVIS系统
     • 美国劳工部LCA备案（仅H1B签证）

2. 身份验证要求

• 入职时须提供有效期内的EAD工卡
• 提交I-20文件（OPT/CPT）或I-797批准书（H1B）
• GitHub账号与两步认证

工作量评估标准

基准指标

• 开发岗位：每周至少完成1个符合以下标准的PR
  • 代码量≥200行
  • 通过技术负责人评审
  • 合并至主开发分支
• 非开发岗位：每周完成1个Issue创建
  • 项目管理：完成项目阶段交付物

质量要求

1. 任务需在GitHub项目管理系统中完整记录

合规管理机制

监控流程

• 每周工作量审查会议（Supervisor + HR）
• 季度移民律师合规审计

未达标处理

阶段	处理措施	记录方式
首次未达标	书面警告 + 制定改进计划	HRIS系统归档
二次未达标	降级至观察组 + 强制培训	移民备案更新
三次未达标	启动合规离职程序	SEVIS系统状态变更

特别条款

1. 学术休假制度：CPT雇员可申请学期考试周工作量减免
2. H1B过渡期：身份转换期间给予60天调整期
3. STEM OPT延期：需额外提交季度技术成果报告

参考

法律声明

本政策根据8 CFR 214.2(f)及20 CFR 655.730制定，生效日期：2021年8月21日。