OPT危险区域
以OPT或Stem Opt入职公司后如果不进行轻量工作，最坏的结果是什么？这里有一个真实案例。
OPT失误案例: 2019年一家湾区地方小报的报导
引用新闻
全文由NBC湾区地方小报炮制，本站仅提供翻译，原文链接在文末
标题: 可疑公司在 NBC 湾区调查涉嫌学生签证欺诈后解散
作者：Michael Bott, Sean Myers 和 Stephen Stock • 2019 年 12 月 3 日发布 • 2019 年 12 月 3 日下午 5:45 更新
在 NBC 湾区发布一项调查不到一周后，一家可能为数千名外国学生提供虚假雇佣记录的空壳公司之一在内华达州提交了解散申请。
New Beast L.L.C 是 NBC 湾区和 NBC 新闻联合调查中识别出的 14 家可疑公司之一。这些公司在 2017 年通过 F-1 签证的 OPT（Optional Practical Training，可选实践培训） 计划雇佣了 超过 5,000 名外国学生。OPT 计划允许持 F-1 签证 在美国学习的外国学生，在与其学习领域相关的行业工作最多 三年。
本周一，New Beast 的一名公司高管在内华达州提交了该公司解散的相关文件。然而，这家公司的详细信息极为有限——它 没有官方网站、商业地址或联系电话，并且与内华达州的联系仍不明确。根据公司注册信息，该公司的两位负责人 Luyi Huang 和 Tianming Li 似乎与内华达州没有明显的关联。
根据 LinkedIn 资料 和Tianming Li的 在线简历，Tianming Li和Luyi Huang分别于 2016 年和 2017 年毕业于南加州大学（USC）。Tianming Li的简历显示，他曾在2016年1月至8月期间就职于 New Beast，随后进入 T-Mobile，担任软件工程师。之后，他被 Cruise Automation（一家 2016 年被通用汽车收购的自动驾驶汽车公司）聘用。Cruise Automation 的发言人表示，Tianming Li近一年内已不在公司工作。
Luyi Huang的 LinkedIn 资料 显示，他自 2017 年起就职于亚马逊（Amazon），随后在 2019 年 9 月加入 Google。
NBC 湾区未能联系到这两人进行置评。
Google 在周二未回应 NBC 湾区的电话，也没有对NBC湾区在此前调查期间的多次置评请求作出回应。Luyi Huang似乎是 NBC 湾区调查团队发现的第二位运营可疑公司的 Google 工程师。
另一家可疑公司：CloudParticle
另一名 Google 工程师 Jianfeng Yang（杨建峰） 曾是 CloudParticle 公司的 CEO。根据 ICE（美国移民和海关执法局） 的数据，该公司在 2017 年雇佣了超过 300 名外国学生。
CloudParticle 的注册地址为杨建峰在 Mountain View（山景城） 的住宅地址，该公司没有官方网站或联系电话。杨建峰在 今年早些时候 正式解散了该公司，这一决定恰好发生在另一名山景城女子因签证欺诈被捕后几天。该女子被指控涉及一项向数千名外国学生出售虚假雇佣记录的计划。
当 NBC 湾区记者通过电话和当面访问杨建峰时，他拒绝就 CloudParticle 发表任何评论。
后续报道
NBC 湾区将继续跟进本事件的最新进展，并随时更新相关报道。
案件分析
美国记者的恶意渲染和诽谤
在 NBC 湾区的报道中，该新闻媒体通过极具倾向性的措辞和片面的信息，对部分华人背景的公司及个人进行了高度渲染和污名化，给人一种 OPT 计划与签证欺诈直接挂钩 的印象。
将合法操作暗示为非法行为
- OPT（Optional Practical Training）是美国移民局（USCIS）和移民与海关执法局（ICE）官方认可的合法工作许可计划，旨在帮助国际学生获得实践经验，并且该计划本身并不违法。
- 但 NBC 湾区的报道将某些公司雇佣外国学生的行为描述为“可疑”或“空壳公司”，缺乏实质性证据的情况下，就默认这些企业有问题，完全忽视了 OPT 计划的合法性。
利用公司信息缺乏透明度制造恐慌
- 文章特意强调一些企业“没有官方网站、联系电话或固定办公地点”，从而暗示这些公司是不正规的，但在实际商业运营中，小型初创企业或远程公司可能本身不需要固定的实体办公地点，这是科技行业的正常现象。
- 这些企业的运营方式并不违反美国法律，但报道却采用了**“神秘”、“隐匿”等词语进行负面暗示**。
有意挑选华人背景的个人和公司进行曝光
- 该报道主要针对 华人背景 的创业者，并在文章中刻意点名涉及 Google、Amazon、Cruise Automation 等知名企业的华人工程师，试图将个人职业发展与签证问题挂钩，制造负面舆论。
- 为何 NBC 湾区没有调查其他族裔背景的 OPT 使用者？是否有选择性执法的嫌疑？ 这本身值得质疑。
OPT 计划长期受到不公平针对
- 近年来，美国对 OPT 和 H-1B 签证持有者 进行了越来越严格的审查，尤其是在政治环境影响下，华人留学生的合法就业渠道屡遭刁难。
- 该报道利用这种氛围，进一步制造华人留学生滥用签证的刻板印象，为后续可能的更严格审查铺平道路。
后续报道
NBC 湾区的这篇报道并未提供实际的刑事指控证据，仅仅基于“该公司雇佣了大量国际学生”、“缺乏线上业务信息”等模糊标准进行“调查”。然而，OPT 是合法存在的工作计划，雇主可以自由选择是否雇佣国际学生，这种报道无疑加剧了公众对 OPT 计划的误解。
没有任何实体犯罪指控
- 文章没有提及 ICE 或美国司法部门对这些公司或个人的正式指控，也没有相关诉讼或执法行动。
- 只是暗示这些企业可能涉及签证欺诈，并利用这些不实暗示来影响读者的认知。
Google 和 Amazon 并未回应
- 文章提到 NBC 湾区试图联系 Google，但未能获得回应，这说明即便是大公司，也不愿对此事表态，可能是因为相关指控并无实际依据。
- 如果这些报道是真的，涉及的公司早已进行内部调查，甚至配合执法部门采取行动，但目前尚无任何官方声明。
OPT 持续遭遇不公平审查
- 自特朗普发动对中国贸易战以来，美国针对中国留学生的OPT等身份申请申请进行更多的刁难，包括：
- 更频繁的 RFE（补件请求）
- 更多的OPT延期拒绝
- 雇主信息审查更苛刻
- 这篇报道正是在这种大环境下推波助澜，强化中国留学生滥用 OPT 的偏见，而不是进行真正的新闻调查。
如何应对美国对中国留学生不怀好意的骚扰和质疑
面对 OPT 计划和签证持有者受到的无端质疑，留学生和华人从业者需要采取更加理性、合规的方式保护自己。以下是一些有效的应对策略：
确保就业合规，谨慎选择雇主
- 在申请 OPT 或 H-1B 之前，仔细核查雇主背景，确保企业有官方网站和联系方式。
- 收集所有工作记录，确保所有材料可供 USCIS 审查，以防后续审核或面试受到刁难。
合理规避负面舆论影响
- 如果遇到类似 NBC 这样的负面报道，不要轻信其结论，应理性分析报道内容，并关注后续官方的执法信息。
- 参与华人社区（如Atomeocean微信群或Discord讨论组），获取真实的政策信息。
利用舆论手段保护权益
- 如果OPT或H-1B身份的中国人被美国领事馆无故拒签或美国海关无故遣返，可考虑将信息贡献到华人社区，如Atomeocean，利用群体的力量引发更多关注，对抗美国在边境地区滥用“爱国者法案”歧视中国人的行为。
- 若个人信息被上述新闻披露，NBC地方报已经构成诽谤和非法披露个人信息，可以联系名誉维护领域的律师，并收集证据，必要时可进行法律行动。
避免被当作“靶子”
- 不要在OPT雇佣关系中只维持身份，在入职后应积极和雇主沟通，通过贡献公司开源项目，记录会议信息等方式保留工作记录。避免遇到USCIS调查时无法提供工作证据而陷入恐慌。
- 不要轻易和美国机构交谈，在美国没有义务回答新闻机构的询问，如遇到FBI等执法机构，根据美国宪法，请谨记你有权保持沉默，你说的任何话都可能被用作对你的指控。
- 面对质疑，我们要用行动和法律武器来维护自己的权益，而不是陷入恐慌和被动反应。
引用
NBC 湾区地方报新闻链接