加强工资支持

1. 薪资发放体系

发放频率：定期按照约定的工资发放日发放
发放方式：通过直接存款（Direct Deposit）形式发放

2. 专业税务处理

税务申报：
- 采用W-2表格报税
- 自动预扣联邦/州所得税（按最新税率表）
- 代缴Social Security和Medicare税（FICA）
年度税务文件：
- 1月31日前寄送W-2
- 提供电子版W-2下载（2月1日起）
- 协助开具州税申报所需补充文件

3. H1B专属优势

LCA合规保障：
- 确保薪资≥现行工资标准（Prevailing Wage）
- 自动匹配岗位代码（SOC Code）
- 年度工资基准审查
身份延续支持：
- 延期申请时的薪资证明开具
- 绿卡申请时的薪资历史报告
- 工作地点变更时的薪资调整方案

4. 薪资结构

W2薪资结构，通常按小时或年薪计费。

5. 雇佣关系

雇佣类型：公司员工
福利：通常不包含健康保险、带薪休假等员工福利
工作时间：相对灵活，按完成工作任务为导向

6. 注意事项

建议咨询税务专家进行季度税务规划

7. 常见问题解答

Q：H1B期间可以从事副业吗？

A：严格禁止未经批准的额外就业，但被动收入（如投资收益）不受限。

Q：OPT转H1B薪资如何衔接？

A：H1b激活日当天调整薪资，达到LCA标准。