一名Opt员工竟能击垮一家美国企业？
本文通过深度访谈，还原了一家被诽谤为OPT挂靠机构的初创企业运营客服石柳的亲身经历，揭示由Opt身份引发的鲜为人知的美国公司系统性风险。
事件回顾
2020年初，石柳任职的一家初创企业被诽谤为Opt挂靠机构，一家地区报纸NBC Bay Area通过春秋笔法渲染这家公司挂靠3000人，同时由于业绩不佳，公司宣告倒闭，这下地区报纸单方面宣布胜利，多家中文自媒体纷纷跟风翻译这篇危言耸听的报道，更有移民律师趁机打广告炒作焦虑强迫留学生去找他们咨询。
石柳告诉我们，当时公司确实有一些Opt员工，由于找工作的压力，他们并没有投入太多时间在公司的工作上。同时公司没有任何所谓的挂靠行为。Opt员工曾经误以为$380美元交给USCIS的费用是给公司的挂靠费用。实际上，这笔钱是交给USCIS的申请费用。
石柳表示，市面上有些公司是可能以挂靠为主，他听说手续费在$200 ~ $300之间。但他所在的公司并不是这样，公司出于社会责任感，给Opt员工提供了一个合法的工作机会。公司也曾经尝试过给Opt员工提供一些培训，但由于Opt 员工配合程度不高，最终效果不佳。
沟通记录
石柳向我们提供了他与一名Opt员工的沟通记录，当时是公司宣告倒闭之后，人心惶惶的时候。
“现在看，当时什么事情都没有，就是别有用心的人在炒作焦虑。”石柳无奈的说，“当时非常多的人整天来找我们，试探这个暗示那个，就是为了缓解自己的焦虑。”
“当时很多人都转发这些新闻，恐遭遣返什么的”，石柳苦笑，“现在2025了，你看哪些遣返了？”
“我一开始尝试解释中文这些自媒体是移民律师充值打广告，你看波士顿的消费指南都能对遣返问题发表评论了。还指出来是哪个律师打广告，根本没用。”
石柳和Atomeocean说，“这些人被焦虑情绪彻底控制了，整天在恐惧公司被查。”
随着采访的深入，石柳也回忆说后来他索性放弃了讲道理，直接和对方说如果害怕的话，不要在简历或linkedin中提到公司工作经历。令他不舒服的是，员工只是单方面来找他宣泄情绪，完全不透露任何信息，他想帮忙的信息员工直接不回复。
后来石柳就陷入了纠结，由于公司已经倒闭，他没办法找到上级反映。但本质的善良又让他想帮助这些员工。在采访中他表示，因为自己曾经也是Opt，能理解员工们的焦虑。“但我不知道的是，因为美国政治压力和移民律师广告，凡是和Opt 挂靠沾边的都被看做恶人和骗子。”
从下面的聊天记录可以看出，石柳在想办法安抚员工的情绪，也想帮忙解决问题。但员工已经被焦虑情绪控制了，从1月离职到3 月想重新入职。“她在说谎，根本没有在问的朋友”，石柳说，“现在回看当时的我很愚蠢了。这个员工没有把我当成一个人，而是一个Api只想试探公司是否还在开着。”
拿到具体日期后，员工秒删了石柳的微信。
石柳说“现在才知道都是生意而已。刚入职做Opt员工客服岗位培训的时候，公司强调要以人为本，需要换位思考Opt 员工刚刚毕业想要更多时间找工作的想法。”说到这里石柳干笑了一下，“很多员工会花几百美元和律师聊半小时，还心满意足的。反过来我这边当个免费情绪沙包他们还嫌脏了微信。”
“那现在你后悔那时候的帮助吗？”
对于这个问题，石柳沉默了一会儿。“那时也是被焦虑情绪带偏了，还有疫情什么的人都慌了。事情都过去了，现在听说也没有200美元就能挂靠opt这种价格了。Anyway 没有公司被查哈哈哈，大家都安全了，是个平安夜。”石柳还开了个玩笑，“但这个记录我留在手机里很长时间，后来才理解工作上和客户之间只是利益的交换，不需要涉及其他的。我后来疫情在家改行做主播了，必须刷礼物才能和我连麦聊一会儿，都是这个记录教给我的道理，如果把自己免费送出，那对方也会把你看的一文不值。”
保留微信信息验证采访真实性，侵删。
对Opt工作的启发
除了上面的人生道理，石柳说虽然现在自己已经不在公司工作了，但他还是想给想雇佣Opt员工的企业一些建议。
Opt员工在职时间会频繁变动
“虽然Opt可以打多份工，但很多同学不知道，还以为在美国入职离职像U盘插拔一样简单。” 石柳提醒到，公司雇佣Opt员工时，需要记录好他们的入职和离职时间，因为美国有失业期的限制。也做好他们会随时离职的准备。
保留公开的工作记录
美国政治压力加上部分移民律师善于起哄，Opt员工普遍刚刚毕业缺少社会经验，会被PUA到陷入焦虑。所以公司必须有配套的管理制度来引导Opt员工留下公开的工作记录。
“这样会提高公司的运营成本，公司必须专门派人来准备Opt员工工作的内容，还要做Mentor导师，但是不做的话后果更麻烦。”石柳建议到，“如果什么都不做，Opt 员工会轻信外界的诽谤认为自己是挂靠，违法，会被活捉后用手榴弹枪毙，或上交自己银行账号密码给佛伯乐换取被遣返回国的优待。你们别笑确实有胆子小的员工的。”
“不过严肃的说，焦虑起来人是有可能钻牛角尖的，所以要防患于未然。我也听说有挂靠公司收$300就做了甩手掌柜，这样对员工不负责任，对公司更不负责任。保持记录工作内容的习惯，相较于后面担惊受怕和签证的隐患，投入的成本其实不多，而且必须。”
Opt员工不会被查
“被诽谤为，风险都是公司的，更不用说骂名。”石柳表示，“员工没有任何风险，反而我听说佛伯乐会诱供让员工指控公司是做挂靠的，美式欺骗那一套，什么只要你说都是公司指使的you will be all right，稍微一吓唬Opt员工就开始自我反省了。”
他顿了顿，补充到，
“更可气的是，一旦焦虑，Opt员工整个世界谁都信除了公司的人。讲道理公司的人才是最熟悉工作内容，而且最利益相关应该站在同一个立场的。但你看聊天记录，员工根本没把我当人看，我问的问题故意无视，怕我不提供回答还骗我说会帮助她和一个朋友。”
五年过去了，什么事都没有发生，石柳和我们说现在自己去了微软工作，这件事让他不再那么圣母，也见识到了焦虑的威力。
“这几年陆续听说公司的员工出入境没问题，一部分快的都拿到绿卡或485了，想想当年都可笑，被几个广告吓成那个样子。人还是首先对自己负责任，青春过去就过去了，不会再回来了。”
