「感到自己被他人认同，从而获得尊重」是不是良好人际关系形成的方式之一？
有一类认知底层规训孩子的弱势阶层模因。 就是喜欢不断强调所谓良好人际关系的重要性。 又只会以己度人，就觉得互相认可和尊重都是真心的，不存在表演。 然后默认社交关系需要温情脉脉的相互舒适，就很容易陷入社交成瘾的陷阱。 针对不同的人，不同的情景，必须先搞清楚一个核心问题： 针对这个（类/情景下）社交，良好人际关系，目的是什么？ 不然的话，只去寻求「感到自己被他人认同，从而获得尊重」这种东西，会忽略很多情景和角色差异带来的区别。 搞不清目的，自己觉得被认同很爽，就觉得这是一种对等的，他人也认可的普世玩意，掉坑就不远了。 举个例子，当你是客户的时候，一位销售员，不断的让你「感到自己被他人认同，从而获得尊重」，你觉得跟他关系不错，就买他推荐的产品或者服务了。 这购买的东西，有可能很坑，是人家销售员通过谄媚你的情绪，来获得了巨大的溢价收入，而你实质上是花费了巨大的溢价支出，换了点被吹捧的爽感，这个值得吗？ 人家达成了跟你社交的目的，你呢？没有目的概念，实质上亏了钱。 再比方说，你是个负责报销的财会中层，你跟所有人都尊重/认同，别人也都认同尊重你，你和全公司各种人都建立了所谓的【良好人际关系】。 那么，公司的一些报销、审核、预算检查、内部要求，你就非常难以坚持了，会有各种你的【良好人际关系】的同事，来打擦边球，来请求你不要那么死板，给抬抬手。 久而久之，要不然你承担了风险和老板的不满，要么这些【良好人际关系】会觉得你不仗义，笑面虎。 还不如一开始就不搞什么互相尊重，就拉着脸不尊重了，就天天一脸生人勿近的被欠钱大爷脸，这时候虽然看上去没有【良好人际关系】，但反而工作顺畅了，一堆人都小心翼翼不敢犯规了。 人际关系，一定要基于社交分层、角色分离、情景分离、课题分离的基础上，明确目的，而不要拍脑门想当然，更不要相信那些原生环境的规训。 因为很多原生环境人际保守和简陋到令人心碎的地步。 他们给的经验和模因根本指导不了你，反而拖后腿。 以上。 供参考。
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https://www.zhihu.com/question/667087856/answer/78233230416
人际交往的实质是什么？
社会人交往有个不成文的规矩 那就是一方到底有什么具体的事找另一方，如果没有事没有需求，默认就是不来往。事结束了，也就不用互相打扰了，直到下一次事来的时候重新联系 如果没有事务性诉求，偏偏还得两人共处一室的话，氛围就会有点尴尬，只能强行聊点有的没的。在外面遇到还好一点，毕竟聊几句就能马上闪人 对，你应该意识到了人跟人本质上是没办法交往的，只有社会角色和社会角色才能交往，更本质的是价值和价值之间才有真正的交往 只有底层喜欢动不动就说“交个朋友”，只有底层才觉得人际关系可以换价值，手上有筹码有渠道的人从来不这么想。因为他们清楚情分和利益是两码事，情分换情分，利益换利益才是正确的操作，小情分换不了大利益 很多看似人缘很好的人，但凡他没有某类解决问题的能力，并以此跟别人展示交换价值，那他这个人际就是无效人际 我国社会有很多这样的人，解决不了什么问题，还觉得自己多受欢迎，实则小丑一个
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