Atomeocean STEM OPT离职时I-983填写指导

发表于 2025-06-06

最后修改 2025-10-19

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根据美国移民局USCIS和SEVP的政策，STEM OPT员工在离职时，本人和雇主都有责任及时采取行动，但不需要填写一份完整的新的I-983表格。核心义务是报告终止雇佣关系并完成最终的评估。

详细操作流程

第一步：员工责任 - 报告离职

时间要求：必须在离职后10个工作日内完成报告

报告方式：

• 通过SEVP门户网站更新雇佣状态
• 直接联系所在学校的国际学生办公室（DSO）

第二步：雇主责任 - 完成I-983最终评估

具体操作：

• 填写I-983表格的第6页 - "Final Evaluation on Student Progress"
• 勾选相应选项，表明培训计划因员工离职而提前终止
• 简要说明培训进展情况（如适用）

第三步：学校处理 - 更新SEVIS记录

流程：

• DSO在接到报告后更新SEVIS系统
• 正式终止STEM OPT状态
• 员工进入失业期

关键时间节点与要求

责任方	时间要求	主要动作	后果说明
员工	离职后10个工作日内	向DSO报告离职	未及时报告可能影响未来移民身份
雇主	得知离职后合理时间内	完成I-983最终评估	必须保存记录至少3年备查
学校DSO	接到报告后	更新SEVIS记录	开始失业期计算

重要注意事项

对员工的影响

• 60天宽限期：从SEVIS记录终止日开始计算
• 可行选项：离开美国、转学、改变身份
• 历史记录：合规记录影响未来签证申请

对雇主的义务

• 记录保存：必须保存I-983最终评估至少3年
• 配合核查：如被DHS抽查，需在3个工作日内提供文件
• 法律责任：明知故犯或协助违规可能受到处罚

合规建议

1. 提前沟通：计划离职前与HR和学校DSO沟通
2. 双重确认：员工确认雇主已完成最终评估
3. 保留证据：保存所有沟通记录和提交确认
4. 及时跟进：如在10天内未收到学校确认，主动跟进

参考资料

主要政策文件

美国国土安全部STEM OPT HUBVisit USCIS STEM Resources