与Atomeocean的干净切割
非常多同学在加入轻量员工前都非常关注自身签证身份的“洁净度”，会提前问清和Atomeocean的切割方式。 这篇文章就是那个答案——所有轻量工作离职事宜都以这一篇为准。
轻量工作本质是一笔双方权责对等的交易， 关系的解除同样对等：任何一方都可以发起，双方按流程完成各自的收尾义务，好聚好散。 无论哪一方发起，离职之后员工都转为Atomeocean的外部客户。
分离意味着什么
雇佣关系解除后，双方的在职义务同时终止，员工转为外部客户
- 员工侧终止：月费订阅、仪式性贡献、Office Hour参与、个人员工页面维护
- 公司侧终止：雇主登记等在职期间的雇主义务，离职之后的月份不再出具在职证明
离职后仍然有效的部分
分离不等于清零，以下内容在离职后继续有效
- 工作记录归档：公司按雇主终身担保条款永久保管工作档案，同时满足美国劳工部"至少保留三年"的法定要求
- 雇主终身担保：离职员工遇到移民局审查、背景调查、未来雇主尽职调查等追责场合时，公司依据真实工作记录承担相应雇主责任（注意条款中的责任限制情形）
- 离职证明：离职流程中公司出具职位有效期证明文件，用于后续求职或美国身份认证
- 隐私保护：工作记录仅用于合规验证，未经授权不向第三方披露
两条离职路径
员工主动离职
员工基于个人原因（通常是拿到了新雇主的Offer）选择离开，流程分四个阶段：
- 离职协商与确认：向HR发送离职申请邮件，HR审核并创建工单
- 等级恢复与费用结算：确认离职月份的活跃度等级，结清费用
- 出具职位有效证明：公司生成离职证明，员工核对
- 员工信息更新：工作状态更新为离职，档案归档
完整流程图和操作细节见轻量员工从Atomeocean离职的流程。
公司发起的被动离职
被动离职只由失联触发：考核节点缺席，或公司发出明确请求后没有回复。 公司在每个检查节点只发一封单向书面通知，连续缺席两个半月考核节点后启动身份收尾，员工转为外部客户。
触发条件、流程与费用口径见员工被动离职，判定以失联与被动终止为准。
想避免走到被动离职
如果只是近期活跃度不足，先看快速拯救你的开源活跃度， 通过审阅PR、处理Issue等方式快速恢复贡献记录。 已经过了截止时间（上半月 15 日、下半月月末，纽约时间）的半月，只能通过补录工作贡献补交，一个半月一单。
签证身份的收尾
- 公司按法规要求更新 USCIS/SEVIS 系统中的雇佣状态，建议员工同步主动联系所在院校的 DSO 确认身份衔接
- STEM OPT 员工离职时需完成 I-983 最终评估，见STEM OPT离职时I-983填写指导
工具与模板
- Atomeocean离职消息模板：离职申请邮件的标准格式，必须包含最后工作日、离职职位、离职类型三项信息
- 面经内容规范：离开前把面试经验留给团队
- 个人信息页面查询工单进展：跟踪离职工单状态