Atomeocean 雇主终身担保条款

发表于 2026-03-27

最后修改 2026-04-12

阅读量 加载中...

一、总则

Atomeocean（以下简称“公司”）秉承对员工高度负责的理念， 特制定本《雇主终身担保条款》（以下简称“本条款”）。 本条款旨在明确公司在员工雇佣关系存续期间及终止后，对其工作履历相关的责任承担机制， 为员工提供长期、稳定的职业保障。

本条款构成公司与员工之间关于雇主责任约定的组成部分，具有法律约束力。

二、适用范围

本条款适用于以下所有人员

2.1 按身份分类

• 已入职员工：与公司存在有效雇佣关系的在职人员
• 待入职员工：已签署录用意向书或劳动合同，尚未正式到岗的人员
• 离职员工：曾与公司建立雇佣关系，现已解除或终止劳动关系的人员

2.2 按签证身份分类

• OPT（Optional Practical Training）
• STEM OPT
• CPT（Curricular Practical Training）
• H-1B
• 其他由公司作为雇主支持的合法工作身份

本条款不因员工签证类型、雇佣形式（全职/兼职）、雇佣期限的长短而区别对待。

三、担保内容

“担保”是指，当员工因过往在Atomeocean的工作经历面临追责、审查、调查或法律纠纷时， 公司作为其美国雇主，将依据员工在公司任职期间的真实工作记录，承担相应的雇主责任。

3.1 追责场合

本条款所称“追责场合”包括但不限于以下情形

• 美国移民局（USCIS）对员工过往工作合法性进行的审查或问询
• 美国劳工部（DOL）对雇佣关系真实性的调查
• 背景调查机构对工作经历的核实
• 未来雇主对员工过往履历的尽职调查
• 与雇佣关系相关的法律诉讼、仲裁或行政程序
• 其他任何需要对工作经历进行核实或承担责任的情形

3.2 公司责任

在上述追责场合中，公司承诺

1. 提供真实记录：根据公司档案，提供员工在职期间的真实工作记录，包括但不限于在职证明、工资记录、岗位职责说明、工作表现评估等
2. 出具说明文件：应员工或相关机构要求，出具关于雇佣关系真实性的书面说明
3. 配合调查：积极配合相关政府机构、司法机关或第三方调查机构的合法询问与核查
4. 承担责任：对于公司在员工任职期间应尽的雇主义务，依法承担相应责任

四、权利与义务

4.1 员工权利

• 在追责场合发生时，有权要求公司依据本条款提供支持
• 有权查阅公司存档的本人工作记录（涉及他人隐私或公司商业秘密的部分除外）
• 有权在服务存续期间随时咨询相关事宜

4.2 员工义务

• 确保向公司提供的个人信息、工作信息真实、准确、完整
• 在离职时，确认本人工作记录的完整性
• 在追责场合发生时，及时向公司提供书面通知及相关文件
• 配合公司提供必要的授权文件，以便公司依法提供相关支持

4.3 公司权利

• 在员工未履行相应义务（如未缴纳服务费用、未提供必要授权等）的情况下，有权暂停或终止服务
• 在员工提供虚假信息的情况下，公司不承担由此引发的任何责任

4.4 公司义务

• 妥善保管员工的工作档案，保存期限为永久
• 在收到员工追责请求后，于合理时间内响应并提供支持
• 对员工个人信息依法保密

五、责任限制

在下列情形下，公司不承担本条款项下的担保责任：

1. 员工在任职期间存在严重违反法律法规或公司规章制度的行为
2. 员工提供虚假履历、学历或工作信息
3. 追责事项与员工在Atomeocean的工作经历无关
4. 员工未按约定缴纳本条款项下的服务费用
5. 因不可抗力导致公司无法履行义务

Atomeocean 保留对本条款的最终解释权