BojianAtomeocean Payroll总览
本页面用于说明员工和公司配合的完整payroll模式
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流程概述:
客户先以人民币向公司支付费用 → 由公司在美国侧完成正式payroll发薪 → 员工收到美元工资与合规文件。写在前面
Payroll运营是一项法律风险极高、资源投入巨大、合作协调困难的美国公司合规管理工作。因此，Atomeocean建议您在决定使用Payroll服务之前，务必充分理解以下内容：
美国法律体系采用“数罪并罚”原则，多项违法行为可能被同时追究并合并处罚。任何法律风险均可能引发连锁反应，导致多重法律责任与叠加处罚。
1 税务法律风险
美国税务遵循“事后追溯审计”原则，税务机关有权对过去数年的纳税情况进行审查与稽核。如发现欠缴或漏报，雇主将承担全部法律责任。
2 劳工法律风险
基于轻量化工作的特殊性质，雇主可能面临“虚假雇佣关系”或“非法雇佣”等指控。一旦认定存在此类行为，雇主须承担相应全部法律风险。
3 签证法律风险
若从事轻量化工作的客户持有工作类签证，其工作内容若被认定为违反签证条款，可能导致签证吊销、未来入境受限等后果。在此情况下，雇主承担主要法律责任，轻量工作员工承担次要法律责任。
哪些客户适合使用Payroll服务
- 理解并认同美国的工资收入需依法纳税
- 薪资所得税由美国国税局（IRS）及州税务机构征收
- 美国雇主不收取您的税款，而是依法为您代扣代缴至税务机关
- 理解并认同美国税务申报的复杂性
- 美国税制较为复杂，个人税务情况因人而异
- 需要持续进行税务合规维护并获取专业申报支持
- 需要由美国雇主真实发放工资
- 雇主提供正式工资单，并协助获取相关税务记录
- 报税属于个人法律责任，雇主仅提供与Atomeocean收入相关的税务文件
- 必须以人民币进行结算
- 所有薪资及相关款项均以人民币进行结算
重要说明：这是一个包含完整Payroll与持续合规运营的综合服务
本方案不同于简单的“代转账”或“临时打款”，而是一个由我们作为您的美国雇主，进行的完整、合规的薪资与税务管理流程。其核心为：
- 客户以人民币支付
- Atomeocean以美国公司主体执行正式Payroll
- 服务包含与国税局（IRS）、州税局等机构的持续申报、对账及合规维护
为什么价格不是固定的
作为您的美国合规合作伙伴，Atomeocean承担了直接的运营与法律合规责任，这产生了持续的固定成本与潜在浮动成本：
- 固定基础运营成本：涵盖薪资系统、合规申报框架、员工档案维护及全年无休的税务监管。
- 浮动合规成本：可能因雇员人数、所在州别、薪酬结构、跨境结算方式及与IRS/州政府的特定申报要求而产生。
- 复杂税务应对：美国税务系统（尤其是多州及跨境情境）异常复杂。除常规申报外，可能涉及税务稽查响应、申报更正、特定税表申请等临时性专业服务，此类情况将根据实际工作量，依据官网章程另行核算。
我们的运营与收费均严格遵循官网公布的章程与条款，确保流程透明、合规。
在继续前，强烈建议您详细了解我们的责任与对应的费用结构 → 查看费用与运营成本
如您最关心：人民币要准备多少
您可以按以下逻辑自行估算：
- 希望最终 美元到账金额
- 税费与合规成本
- 每月固定运营成本
- 人民币与美元的结算换算逻辑
直接进入自助计算区 → 查看公式与计算示例
