商务H1b焦虑的解决方案
用户焦虑点
以下是整理出的用户在申请商务H1B时常见的焦虑点，以及相应的解决方案。
公司规模小
焦虑来源
担心小公司缺乏足够的资质和资源，无法满足 H1B 申请的审查要求。
解决方案
- USCIS 并不以公司规模作为批准或拒绝 H1B 的直接依据，关键在于公司能否证明真实岗位需求、合理运营、合法合规。
- Atomeocean 提供系统化的公司运营文件、组织架构、产品线材料，确保满足审核要求。
- 小公司也能充分展示岗位真实性，比如通过员工合同、产品推广、运营项目文件等。
“小公司 ≠ 无法申请”。
USCIS 审核的核心是岗位真实性和雇主责任制，而不是营业额或员工数量本身。
对运营产品缺乏兴趣
焦虑来源
担心自己对公司的运营项目不感兴趣，担忧移民局审核时无法真实阐述自己与公司的关联。
解决方案
- 了解公司运营项目并不要求成为产品经理或深度参与者，只需对公司基本业务模式有基本了解。
- Atomeocean 提供标准化的运营项目说明文档，帮助用户快速掌握必要信息。
- 移民局关心的是你在公司职位的合理性，而不是个人兴趣程度。
TIP
“知晓公司方向 + 了解岗位职责” 足以应对任何面谈或RFE问题。
对RFE原理不熟悉
焦虑来源
担心收到 Request for Evidence（补件通知，简称 RFE）就意味着申请失败。
解决方案
- RFE 是 H1B 申请流程中常见且正常的环节。
- RFE 主要目的是要求申请方提供更多支持材料，不是直接拒绝。
- Atomeocean配备标准化的RFE应对模板，覆盖岗位真实性、专业性、薪资合理性等常见问题。
RFE是机会，不是终点。
只要补件内容充分，最终批准率仍然很高。
对USCIS未知产生畏惧心理
焦虑来源
不了解美国移民局（USCIS）运作逻辑，担心自己被针对或遭遇不可控风险。
解决方案
- USCIS 的审理标准是公开透明的，按照法规（8 CFR 214.2(h)）执行，不存在“针对中国人”或“主观偏见”。
- 只要提交材料符合要求，流程合规，USCIS通常会按程序给出批准或合理反馈。
- Atomeocean 拥有丰富的材料模板和经验指导，帮助客户确保每一项材料符合审理逻辑。
TIP
“理解 USCIS 审核本质，是减少恐惧感的关键。”
对过往成功案例不熟悉
焦虑来源
担心自己所走的路径缺乏成功先例，害怕是个“孤例”风险。
解决方案
- Atomeocean 历年已协助大量候选人成功通过 H1B 申请，包括 OPT阶段直接转H1B、小型公司抽中后顺利转大公司等案例。
- 部分成功案例已经整理成内部资料，供客户参考（在保护隐私前提下）。
- 商务H1B路径已被验证为可行的、符合美国移民法规的合法方式。
TIP
你不是孤身一人，前面已经有很多成功走过的案例。
收集到的用户反馈
RFE
之前h1b有被rfe的吗
和每个人的情况有关
我看到说小公司怕职位要求不符合
和公司没关系，很多同学是转码的会多准备些 但是公司的项目里面确实内容越丰富越好
业务注册的是技术服务吗,产品是Job Compass
微信反馈
之前一个人说什么要付税费什么的2000+
他的意思是，开h1b要求的最低工资，然后我需要付他们的公司税什么的乱七八糟的，最少2000+
就是个三五中介，又说什么求职培训，6个月，不包上岸
本意是找那种要h1b的icc，但是发现没有
我刚毕业时候挂靠过一个类似平台，叫aitou，是哥大一个学生做的类似项目
那个老板在aws工作，凑的他们的startup扶持项目，就是白嫖opt学生劳动力，然后计划是通过refer那种赚钱
而且我感觉就是没付工资和其他bonus，没几个认真干活的，都是白给他干
感觉那个老板有点滑头，就是你很难觉得他真诚的感觉，也就是个master 20年左右毕业的可能 不记得了
应该是现在就业环境很糟糕，大家需要维持身份。
现在担心h1b挂靠被查出来 影响以后绿卡啥的。抽中h1b了，没激活
引用: pikajiu6688