如何应对H1b坐地起价
什么是H1b坐地起价
问题背景
H1B签证的确赋予雇主较大主动权，因其绑定员工身份。部分雇主可能利用员工对签证的依赖施压，但美国法律对H1B持有者有明确保护条款。关键在于员工是否了解自身权利并采取行动。
H1b签证是外籍劳工，尤其是留学生留在美国的主流方式。H1b抽中后，雇主会认为已经“拿捏”住员工，不敢随意跳槽，更不敢随意放弃工作签证，做出一些不合理的要求，比如：
- 降低工资
- 增加工作时间
- 帮抽H1b业务的公司抬高价格
如何应对
TIP
寻求美国劳工法案保护
不合理要求的具体分析与应对
1. 降低工资
- 合法性：H1B雇主必须支付不低于申请时承诺的工资（以LCA劳工条件申请中注明的“现行工资”为标准）。若降薪，涉嫌违反劳工法。
- 应对措施：
- 保留工资单、合同等证据，向美国劳工部（DOL）提交匿名投诉（Wage and Hour Division）。
- 咨询移民律师，考虑向移民局举报雇主欺诈（USCIS Tip Form）。
- 若证据充分，可申请H1B Transfer跳槽，无需原雇主同意。
2. 增加工作时间
- 合法性：超出合同规定工时需支付加班费（除非属于豁免职位）。强制无薪加班违法。
- 应对措施：
- 记录每日工作时间，保存邮件、排班表等证据。
- 向州劳工局或DOL投诉，主张未付工资（可通过OLMS举报）。
- 若身心健康受损，可寻求劳动法律师提起民事诉讼。
3. 中介或雇主抬高“帮抽H1B”费用
- 合法性：雇主承担H1B申请费是法律义务（如提交费、反欺诈费等）。若中介或雇主以“中签”为由收取额外费用（如“抽签服务费”），涉嫌欺诈。
- 应对措施：
- 拒绝支付非法费用，保留聊天记录、合同等证据。
- 向联邦贸易委员会（FTC）举报欺诈行为（ReportFraud.ftc.gov）。
- 向USCIS举报雇主或中介滥用H1B程序。
长期策略：减少雇主依赖
- 提前规划身份转换：
- 申请绿卡：通过EB-2/EB-3职业移民，尽早启动PERM劳工证流程。
- 转换签证类型：如O1（杰出人才）、L1（跨国公司派遣）、STEM OPT延期等。
- 建立紧急资金储备：应对突发失业，争取更充裕的找工作时间（60天宽限期）。
- 利用网络舆论：在Job Compass等网站发声曝光雇主的恶劣行为，增强议价能力。
重要提醒
- H1B Transfer是合法权利：即使未中签，若已有H1B身份，换工作时新雇主可直接提交Transfer申请，无需再次抽签。
- 匿名举报渠道：DOL和USCIS均允许匿名投诉，不必担心立即暴露身份。
- 法律时效性：劳动纠纷通常有诉讼时限（如薪资投诉需在2年内提出），越早行动越有利。
资源推荐
- 法律咨询：
- 美国移民律师协会（AILA）目录：https://www.ailalawyer.com
- 非营利组织：如Immigrant Legal Resource Center (ILRC)
- 政府投诉入口：