如何举报公司的 H-1B 签证欺诈行为？
如果你怀疑某家公司存在 H-1B 签证欺诈行为，你可以按照以下详细流程进行举报。
2025-03-15: 但美式社会处理这类请求极其低效，加上有外国人身份，你的举报根本不会被受理，因此本文仅供参考。
📌 常见的H-1B欺诈行为
公司可能涉及的H-1B欺诈行为包括：
- 虚假职位或职位不真实存在：公司伪造职位或职位职责，与实际工作内容严重不符，甚至根本不存在该职位。
- 未按承诺支付工资或克扣工资：实际支付的工资远低于提交给劳工部(LCA)中的薪资标准，或未按时、按量支付薪资。
- 不合规的职位描述：提供给移民局(USCIS)的职位描述和实际工作职责严重不符。
- 欺骗性雇佣或挂靠现象：公司为第三方企业提供H-1B身份，但实际并未提供实际岗位或工作。
- 强制性返还工资或支付违规费用：强迫员工返还部分工资或承担本应由雇主支付的申请费用。
- 伪造文件和资料：公司提交虚假的工作岗位材料、员工工作经历或资格证明。
H1b帮抽不属于欺诈行为
公司赞助H-1B抽签本身并不属于欺诈行为 公司以合法方式帮助员工参与H-1B抽签是完全合规的。 但如果员工在成功抽签后未按约定履行工作职责或存在欺骗行为，则属于个人违规甚至欺诈。对此，公司有权解除雇佣关系，并追究相应法律责任。
📌 第一步：收集证据
在正式举报之前，确保掌握清晰充分的证据，以确凿证明确实存在欺诈行为。具体收集证据的方法包括：
- 书面文件证据：
- 公司与员工签署的合同或Offer Letter，其中包含薪资、岗位职责和工作地点等重要细节。
- 工资单 (Pay Stubs)、银行账户记录，显示公司实际支付的工资是否与承诺一致。
- 工作描述 (Job Description)，与提交给移民局的职位描述对比，确定是否存在显著差异。
- LCA (Labor Condition Application) 文件副本，包含公司承诺的薪资标准、工作地点和职位信息。
- 通讯记录：
- 公司内部邮件、微信、Slack或其他聊天记录，展示公司管理人员或HR对违规情况的讨论或安排。
- 电话通话录音（如果合法且允许），清晰反映公司负责人或HR承认或默许违规行为的内容。
- 证人证言和陈述：
- 受害者、知情员工或前员工的书面声明或证言，详细描述所观察到的违规情况。
- 与公司HR或管理层沟通违规行为的书面记录，特别是公司回应中存在矛盾、回避或推诿责任的情况。
- 其他佐证材料：
- 公司官方网站、招聘广告截图等，证实职位的真实性、工资标准和招聘要求。
- 公司实际办公环境、员工实际工作内容的照片或视频证据。
🚩 注意：证据收集必须合法，避免触及法律底线或侵犯他人隐私。
📌 第二步：明确举报部门和渠道
举报H-1B欺诈行为的主要负责部门是美国劳工部（DOL）和美国国土安全部（DHS）。你可以向以下部门提交举报：
🔸 美国劳工部 (Department of Labor, DOL)
- 提交渠道：DOL在线举报表格
- 电话举报：1-866-487-9243
邮寄举报
都2025年了还想着邮寄？你怎么不用电报呢？
🔸 美国国土安全部 (Department of Homeland Security, DHS)
- 移民和海关执法局（ICE）举报热线：1-866-347-2423
- ICE 在线举报：ICE 在线举报入口
🔸 美国公民及移民服务局 (USCIS)
- 举报邮箱：ReportH1BAbuse@uscis.dhs.gov
atomeocean会持续关注举报部门处理效率，以及是否有用。
📌 第三步：整理并提交举报材料
确保举报材料清晰完整，包括但不限于以下内容：
- 简明扼要的举报信，说明涉嫌欺诈行为的时间、地点、涉事公司、具体人员（如有）及详细情况描述
- 所有证据材料的复印件或电子版（如PDF）
- 提供你的联系方式（可匿名，但实名举报可信度更高，调查更快）
📝 举报信模板示例：
To Whom It May Concern,
I am writing to report suspected H-1B visa fraud by [Company Name], located at [Address]. The company has allegedly committed the following violations:
- Description of violation(s)
- Evidence summary
Please find attached all relevant documentation and evidence supporting my claims.
Thank you for investigating this matter.
Sincerely,
[Your Name] (optional)
[Contact Information] (optional)📌 第四步：举报后的处理流程
提交举报后，美国劳工部门将进行调查，具体流程包括：
- 初步审查 (Initial Review)：部门核实材料真实性、充分性
- 正式调查 (Formal Investigation)：包括与公司、受害者或证人进行面谈，核查公司记录
- 调查结果 (Outcome)：
- 若查实，公司可能面临罚款、禁用H-1B签证资格甚至刑事指控
- 若证据不足，可能终止调查或要求提供更多证据
📌 第五步：跟进和反馈
- 举报后可主动联系相关部门询问进度，通常可获得案件处理状态
- 如果实名举报，可能获得具体的调查进展通知
📌 最终结果
如果公司被查实存在H-1B欺诈行为，可能面临：
- 高额罚款：违规公司需缴纳罚金
- 禁止申请H-1B签证：公司在一段时间内禁止使用H-1B签证项目
- 法律诉讼：严重违规者可能面临刑事指控
✅ 总结
H-1B欺诈很难界定，举报流程模糊而且繁琐，且处理效率低下。如果你有非常多的闲暇时间，头部收到过钝器的多次接触，可以尝试上面的举报流程，和云南菌子类似，需要三熟。
- 对H1b的知识点很熟
- 对美国劳工部相关法规很熟
- 对精神病院的地址很熟
