H1b和谈恋爱的映射关系
非常多的同学问H-1B抽签与入职Atomeocean公司这两件事之间，有什么关系。如果没有在美国工作过，确实会很迷茫，本文我们用同学们非常熟悉的谈恋爱来解释这个问题。
H1b和谈恋爱各个流程对应关系
| H1b各阶段 | 恋爱各阶段 |
|---|---|
| H1b提交抽签 | 牵手成功 |
| 递交H1b申请 | 双方订婚 |
| H1b申请被批准 | 民政局拿到结婚证 |
| 入职H1b公司 | 生娃 |
H1b抽签阶段: 牵手
H1b的抽签恋爱最开始的阶段，两个人刚刚开始牵手，甚至还没有确定关系，但是有了一些基础。在H1b中，对应着公司为你提交了H1b抽签信息，有些单纯的同学会担心，诶呀！我刚满39岁就和别人牵手，被教导主任捕捉到不就是早恋吗？
So？
根本什么都没有发生嘛！
有的同学会问“我妈说了手也不能随便和别人牵的，一旦牵上就会怀孕。”
尽管在H1b抽签之前也需要对公司的信息有足够的了解，但是张铁林曾经说过“你说过牵了手就算约定，但亲爱的那并不是爱情”。尤其是美国是资本主义国家，在这方面更加的开放，抽签阶段的连接只是一个开始，还没有累积到非常坚固的程度。
H1b 申请阶段: 订婚
两个人订婚的前提是什么，是有感情基础，在H1b中，对应着抽中。所以素不相识的两个人不会订婚，没有抽中的H1b也没办法进入申请流程。
订婚的下一步就对应着上面的结婚，也就是H1b被批准。双方要更加严肃的思考下一步怎么合作。
H1b被批准: 结婚
批准好比两个人结婚，USCIS就是民政局，审核LCA，I-129材料之后，宣布你们可以领证。证件就是I-797表格，这时候就在美国政府有官方文件记录了，需要严肃对待。
H1b入职公司: 生娃
这一步是质变，从人口上是多了一个人。在H1b的审核中，对应着你的工作产物，比如你的工资单，工作内容等实质性的证据。
这一步就是真正的需要在劳工部更新雇主信息的步骤。在美国，除了“工作生活平衡”这个牌坊外，还有“保护工人权益”这个牌坊，所以Employee这个词在美国意味着允许加入工会，享受劳工法保护。
工会？享受？听着像是福利。但先别急，考虑两点问题：
- 你能享受到福利吗？
- 谁来为福利买单？
简单结论Employee这个概念对外国人，只会用来惩罚，不会用来奖励。在惩罚时USCIS会检查你和公司的工作成果，前面的I-797等材料只是辅助，至于抽签材料更是不值一提。
就好比政府审查生育人口，重点检查你们两个人是否有生孩子。你们掏出结婚证在政府看起来基本等于废纸，反倒落人口实，“结婚了没有孩子就很可疑哦”。
你，明白了吗？
其他问题
商务H1b合法吗？
请再次回顾上面的内容，USCIS只检查你在公司中的工作成果。以最快的流程计算，3月份抽签，也要等到10月份入职公司工作。所以在3月到10月的时间段，是完完全全合法的。
那入职之后呢？
可以在公司用轻量工作实现合法要求。因为美职场上，摸鱼行为是极其常见的合法行为。
只在Atomeocean提交H1b抽签信息，需要向USCIS/SEVP更新雇主信息吗？
不需要，H1b只是雇佣意向，和雇主信息的要求还有很远的区别。
这个问题就好比“我和异性刚牵手成功，需要预定医院产房吗？” 不要紧张，一步一步来，相信大家都能找到属于自己的幸福。
H1b抽签能否影响将来时的跳槽
这个问题好比“上学的时候我摸过一个异性同学的手，n年后我还能和别人结婚生孩子吗？”
为什么不能？
同样道理，H1b抽签和之后跳槽都不说八竿子，你换成八十根竿子都打不着。
H1b抽签需要工资单支持吗
类比到恋爱关系，刚开始牵手的时候需要想孩子的名字吗？我们鼓励浪漫主义，但实在是想太多了。
