Atomeocean合规文件
NOTE
本目录记录Atomeocean的terms and conditions、隐私政策、服务条款、运营合规承诺以及与之相关的监管引用。
客户、学校DSO、签证官或第三方均可通过本目录查询Atomeocean的合规承诺与可验证依据。
公司主体与雇主合规
Atomeocean作为美国合规雇主的核心资质与运营承诺。
- 合规雇主资质 — EIN、美国法人主体、本地员工、E-Verify四项资质的公开摘要与验证渠道。客户优先入口。
- 美国公司合规运营 — USCIS对H1b雇主资质审查标准的完整对应清单：雇主资质动态管理、岗位空缺管理、Public Access File、员工身份跟踪、法规更新追踪。
客户服务政策
面向客户的服务条款与处理流程。
- 退款政策 — H1b等各项服务的退款规则与适用情形。
- 文件请求相关政策 — 客户向Atomeocean请求文件的明细要求、报价与交付流程。
- 涉及美国移民审查体系的服务交付标准 — 在USCIS / DOS / CBP三类审查机构下，Atomeocean对服务边界与不可承诺事项的书面说明。
- 客服沟通相关条款 — 客服沟通边界、邮件提交、第三方咨询授权、Kaka Yin / Kui Ma条款、受限实体名单。
签字与文件原则
文件签署与信息一致性的核心操作原则。
- 不签不完整的文件 — 拒绝在合同、申请表、I-983等不完整文件上签字的法律与合规理由。
- H1b单一可信源政策 — H1b流程中通过指定唯一律师与信息汇总点，确保数据一致性与材料准确性。
制式文件与合同
可供客户预览的标准化文件模板与合同样本。
- 制式文件与制式合同 — Offer Letter、Employment Verification、Payroll Confirmation Letter、Voyage / Odyssey会员合同、H1b制式合同样本等。
在职员工相关条款
适用于Atomeocean在职员工的内部条款与权益声明。
- Staff相关条款 — Supervisor制度、员工隐私、保密义务、工作时间、雇主终身保障等。
LCA文件
公开备案的LCA文件目录。
- LCA文件目录 — 当前已备案的LCA文件（如UX Designer LCA等）。
监管与法规引用
引用自美国联邦/州监管文件，作为合规判断依据。
- 联邦最低工资 — FLSA规定的联邦最低工资标准与州法叠加适用原则。
- 2026年H1b抽签改革 — USCIS按Wage Level加权抽签新政的官方通告解读。
- CBP边境电子设备与社交媒体审查权说明 — 说明CBP在美国边境检查手机、电脑、设备本地数据、公开社交媒体和相关信息留存方面的权限边界。
- 可接受的文件 – 美国背景调查 — HireRight背景调查可接受的就业证明文件清单。
⚠️ 可能不属于本目录的文件
以下文件目前位于policy-document/，但其内容与"合规文件 / 政策 / 服务条款"的定位不直接匹配，建议评估是否迁移到更合适的目录。
| 文件 | 当前内容 | 建议位置 | 理由 |
|---|---|---|---|
| contract-negotiation-email-templates.md | 商务合同协商与签约邮件模板指南 | guide/ 或 staff SOP目录 | 内容是操作性邮件模板，不是政策声明。 |
| how-cbp-work.md | 介绍CBP工作机制（含B站纪录片链接） | work-visas/ 或 life-in-atomeocean/ | 教育/科普性内容，非Atomeocean政策。 |
| light-weight-plans.md | "轻量工作计划"营销/价值主张页 | solutions/ 或 guide/service/light-weight-work/ | 销售框架文案，与solutions/系列重复定位。 |
| sop-sample.md | SOP标准流程模板（员工内部用） | staff内部文档目录 | 内部模板，不对外约束。 |
| us-eb5-qualification.md | EB-5项目资格说明 | 删除或迁至研究/参考区 | 文件frontmatter已标注 adminNotes: 无实际用途的文档，且Atomeocean当前不运营EB-5业务。 |
处理建议
上述5份文件的迁移与否由内容负责人评估。如保留在本目录，建议在文件frontmatter中补充与"合规文件"定位的关联说明；如不属于政策类内容，迁移到对应目录可让policy-document/聚焦在客户/审查官查询合规依据的核心场景。