如何撤回H1b申请（Withdraw）
撤回（withdraw）是雇主书面通知 USCIS 不再继续这份 H1b 申请（I-129）。申请还在审的，撤回后不再审理；已经批准的，书面撤回会让批准立即自动撤销（8 CFR 214.2(h)(11)(ii)）。
撤回不能收回
撤回一经提交就不能再收回（"a withdrawal may not be retracted"，8 CFR 103.2(b)(6)）。提交前先确认员工的身份会怎么变化。
谁能撤回
只有递交申请的雇主（petitioner）。103.2(b)(6) 写的是 "An applicant or petitioner may withdraw a benefit request"，而 I-129 的申请方是雇主。员工（受益人）不能撤回雇主的申请；想放弃这份 H1b 的，书面告诉雇主，由雇主决定是否提交撤回。
三种情况
| 撤回时 | 对申请 | 对员工 |
|---|---|---|
| 申请还在审 | 不再审理 | 靠 Cap-Gap 延续的 F-1 身份和 OPT 随之结束 |
| 已批准，还没激活 | 批准立即自动撤销，I-797 不能再用来激活 | 在生效日前送达的，员工仍是 F-1，可以继续用未过期的 OPT |
| 已激活，员工在职 | 批准立即自动撤销 | 进入最长 60 天的宽限期 |
申请还在审
USCIS 作出决定之前，雇主可以随时撤回（103.2(b)(6)："at any time until a decision is issued by USCIS"）。
员工靠 Cap-Gap 延续 F-1 身份和 OPT 的，撤回后 Cap-Gap 自动终止（8 CFR 214.2(f)(5)(vii)(B)），SEVIS 把 F-1 身份和 OPT 的截止日改回原来的日期（SEVIS Help Hub：F-1 Cap Gap Extension）：
- 原来的 OPT 还没到期，照常使用。
- 已经到期、只靠 Cap-Gap 延续的，按 USCIS 的说明有 60 天宽限期离境，期间不能工作，也不能再申请 STEM OPT。因违规、虚假陈述或欺诈被拒或被撤销的，没有这 60 天。
已批准，还没激活
「还没激活」指境内激活还没到生效日，或者境外激活还没持签证入境。
境内激活（COS）：结果取决于撤回能不能在生效日之前送达 USCIS。USCIS 在 Cap-Gap 页面写明：
- 生效日前收到撤回，USCIS 就不会把身份转成 H1b。员工仍是 F-1，有未过期 OPT EAD 的可以继续用。员工要把 USCIS 的撤回确认（notice of revocation）交给学校 DSO，由 DSO 联系 SEVIS Help Desk 修正记录，避免 F-1 记录被终止。
- 生效日前没收到，身份已经按批准转成 H1b。员工要停止工作，另交 I-539 申请回到 F-1，批准前不能恢复 OPT 工作。
已获批、但不打算让 H1b 生效的，要尽早撤回，给 USCIS 留出处理时间。
境外激活（CP）：撤回后这份 I-797 不能再用来面签入境，见 H1b 境外激活 批准后回国面签。
没用掉的名额：批准的申请没有使用时，雇主要通知批准该申请的服务中心名额未使用，申请随之撤销，USCIS 在相应财年把这个名额算回去（8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(B)）。员工如果打算让新雇主凭这份批准办理 Transfer，撤回的时间要先和新雇主的律师确认。
已激活，员工在职
员工已经是 H1b 身份时，结束雇佣的完整流程见 终止H1b。和撤回直接相关的规定：
- 通知 USCIS。 雇主不再雇用该员工时，要写信通知批准该申请的 USCIS（8 CFR 214.2(h)(11)(i)(A)）；USCIS 收到通知，批准立即自动撤销（(h)(11)(ii)）。
- 回程交通费。 雇主在有效期结束前解雇员工的，要承担员工回到最后境外居住地的合理回程交通费；员工主动辞职不算解雇（8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E)）。
- 工资义务。 劳工部规定，雇佣关系真实终止（bona fide termination）后不需要再付工资；同一条还写明，DHS 要求雇主通知 USCIS 以取消申请，并在规定情况下支付回程交通费（20 CFR 655.731(c)(7)(ii)）。
- 员工的宽限期。 雇佣结束后，员工最长 60 天（或到有效期结束，以较短者为准）不算失去身份，每个有效期只有一次，期间不能工作（8 CFR 214.1(l)(2)）。这段时间能做什么，见 H1b Grace Period。
怎么提交
USCIS 没有为撤回 I-129 设专门的表格。法规的写法是由雇主书面通知批准（或正在审理）该申请的 USCIS 服务中心：
- 不再雇用员工时："send a letter explaining the change(s) to the director who approved the petition"（214.2(h)(11)(i)(A)）。
- 名额未使用时："notify the Service Center Director who approved the petition that the number(s) has not been used"（214.2(h)(8)(ii)(B)）。
实务上，信里写明收据号（receipt number）、受益人姓名和撤回的意思，由雇主有权签字的人签署。USCIS 处理后会发出确认。员工在 Cap-Gap 期间或境内激活生效前被撤回的，要把这份确认交给学校 DSO。
通过 USCIS 组织账户在线递交的申请，组织账户常见问题（2026-09-21 更新）里没有在线撤回 I-129 的说明。
LCA 怎么处理
- 能否撤回。 只有在没有 H1b 员工按这份 LCA 在该工作地点受雇、劳工部也没有立案调查时，雇主才能撤回已认证的 LCA，撤回要书面向劳工部 ETA 提出（20 CFR 655.750(b)）。
- 撤回不免除义务。 只要还有 H1b 员工按这份 LCA 受雇，雇主对工资和工作条件的承诺照样有效（655.750(b)(3)）。
- 记录保留。 LCA 相关记录要保留到最后一名 H1b 员工按该 LCA 受雇之日后一年；没有员工受雇过的，从 LCA 到期或撤回之日起保留一年；工资记录保留三年（20 CFR 655.760(c)）。
费用
- 申请费一般不退，不论结果如何（"Filing fees generally are non-refundable regardless of the outcome of the benefit request"，8 CFR 103.2(a)(1)(v)）。
- 加急费只有在 USCIS 没在加急时限内处理时才退（8 CFR 106.4(f)(4)），法规没有把撤回列为退款理由。
Atomeocean 的做法
员工离职或失联触发身份收尾时，Atomeocean 会书面通知本人、向 USCIS 提交撤回通知、撤销 LCA，并按规定留存 Public Access File，详见失联与被动终止。这些申报提交后不能撤回。
常见问题
员工自己能撤回吗？
不能，只有雇主能撤回，见谁能撤回。
我还在 Cap-Gap 期间，雇主撤回了怎么办？
先看 OPT 原来的截止日。还没到期，继续按原 OPT 工作；已经到期，进入 60 天宽限期，期间不能工作，见上文申请还在审。
已经以境内激活获批，但想先用 OPT，可以吗？
可以请雇主在生效日之前撤回，并确保 USCIS 在生效日前收到。生效之后再撤回，身份已经是 H1b，见 境内激活后 OPT/CPT 的效力。