每半个月一次贡献，
你始终有一个美国雇主。
OPT 期间没有美国雇主，移民局就会把你视为失去身份，要求你离境。 Atomeocean 以美国雇主身份为你担保，让你合规留在美国：你每半个月交一篇真实的面试经验，复核、归档和对外核查的责任由公司替你背。
- 每半月 1 篇面经，不占精力，余力留给找工作
- 太忙没时间，可以由公司代做
- 每条记录永久有效，公开可查
每月 2 次 · 不预收，每个半月到了再延长 · 费用在结账页确认
轻量工作就是挂靠的更优解：工作达到标准，又不占精力
我们知道，很多人来找我们时，心里想的是挂靠：身份别断，也别占用找工作的时间。
这个需求很正常，挂靠只是一个坏的解法。它没有工作产出，记录经不起回头查；出了事，雇主被追责，学生几年后在 H-1B、绿卡申请里被认定虚假陈述。
轻量工作解决的是同一个需求，而且解得更好：工作量小而真实，每半个月一篇面经，达到公司的在职工作量标准；不占精力，余力留给找工作。
OPT 出事，谁收钱、谁背锅 →| 对比项 | 挂靠 | 轻量工作 · 更优解 |
|---|---|---|
| 工作产出 | 没有 | 每半月一篇真实面经 |
| 记录 | 没有，或者编出来 | 公开、带时间戳，记在你本人名下 |
| 有人核查时 | 没人出面 | Supervisor 邮件确认雇佣关系 |
| 出事后谁扛 | 你 | 公司 |
| 找工作的精力 | 不占 | 不占 |
只能延长你现在所在的这个半月
上半月 15 日截止，下半月月末截止，均按纽约时间 23:59。之后的半月不能预支，已经过去的半月只能补录。
每个月切成两段，与月份天数无关：2 月下半月是 16–28（或 29）日。入职的第一个日历月不检查，从第 2 个月开始。
写一篇真实的美国面试经验，在网页上提交
不要求编程基础，不限专业，不占精力。
- 写一篇面试经验 你以你自己面过的为主；参考公开信息整理的要标注来源
- 在 GitHub 网页上提交 你提交到开源项目 Job Compass，不用装任何软件
- Supervisor 复核并合并 我们自己提交的，3 个工作日内复核完毕，另出一份书面审核报告
- 这个半月的记录生效 我们永久有效，不会因之后离职被追溯撤销；员工页面随时可查
自己提交
适合愿意跟着图文在 GitHub 网页上操作的人
- 按图文流程在浏览器里完成，不用装软件
- 技术团队 3 个工作日内审核、批准并合并
- 卡住了在 Discord 找常驻的 Supervisor，或参加每周数次的 Office Hour
公司代做
适合太忙、或做到一半没时间继续的人
- 结账时在「PR 链接或代做说明」里写明「请公司代做」
- 2 个工作日内公司主动联系你，约一次约 15 分钟的实时沟通
- 之后由公司代注册账号、代提交、代合并，你不用再跟进
- 入职当月不检查第一个日历月默认在职有效，从第 2 个月开始。
- 卡住了有人带Supervisor 常驻 Discord 社区，每周数次 Office Hour。
- 错过了能补过了截止，用「补录工作贡献」补上。
延长一个半月，付一个半月
不预收整年，也不能提前预付。具体费用在结账页确认。
- 每次延长只算你现在所在的半月
- 1 个半月
- 每月上半月 1 次 + 下半月 1 次
- 2 次
- 公司代做结账时在「PR 链接或代做说明」里写明「请公司代做」
- 同一结账页
- 找到正式工作随时离职，不需要提前通知，之后不再产生费用
- OPT 到期，服务自动终止
- 补录是固定一口价，与晚了多久无关
- 支持支付宝人民币付款，按当日汇率换算并另收手续费，结账前可确认金额
缺一次，这个月会被标记为离职月；两次都缺，这个月不算在职
切换两个半月有没有记录，看看不同情况下这个月的结果
完整在职月
这个月计为在职有效月，雇佣关系正常延续
- 可以在员工页面自助申请这个月的在职证明
- 这个月是将来 SEVIS、USCIS 审查时可出示的雇佣持续性证据
- 员工页面「在职状态」里显示为蓝色
过了截止，补救只有一个：补录工作贡献
- 为过去的那个半月补交一次贡献，一个半月补一次
- 固定一口价，晚一天和晚几个月一样，费用在结账页确认
- 所补半月与补录时不在同一年的，付款后须 HR 审批，不通过全额退款
记录在被查之前就已经存在，而且公开可查
今年 OPT 审查的焦点是雇主真不真、那段时间有没有工作记录
轻量工作不是挂靠。有 Supervisor 带领，每半月有一份工作产出用于审核；HR 逐月核查工作量，不足的立即终止雇佣。Atomeocean 的挂靠员工数为 0。
反对签证身份挂靠的严正声明 →- SEVP · HSI
通知 BCM 2603-02 列出走访雇主时发现的欺诈迹象：营业场所空置、住宅地址现场无人、大量学生从未到岗。
- ICE
ICE 称在按人数排名前 25 的 OPT 雇主里，1 万多名学生声称在「非常可疑的公司」工作。这是调查标记，不是法院认定。
- 提案 · 未生效
DHS 公布 OPT 收费提案，理由是打击 OPT 欺诈。现在申请 OPT 的流程和费用没有任何变化。
审查调阅的是当时已经存在的记录，收到通知之后再补就来不及了。
- 每半月一条带时间戳的公开记录贡献合并进开源项目 Job Compass，记在你本人的 GitHub 账号名下，任何人都能查。看员工页面样板 →
- 核查时 Supervisor 出面签证面签、学校核查需要确认雇佣关系时，Supervisor 通过邮件回复确认。查看负责人制度 →
- 在职证明自助下载按在职有效月出具，不用找公司逐份审批；离职后，已出具的证明依然有效。查看在职证明样本 →
随时可以走，记录跟着你走
不需要提前通知 Atomeocean；OPT 到期，服务自动终止
- 随时可以离职不需要提前通知；当月只做了一次，整月仍计为在职有效月，按月末离职。
- 记录跟着你走员工页面改为 alumni，在职证明照常下载。
- 不受公司牵制已出具的在职证明离职后依然有效，日后办其他身份时不受公司牵制。
常见问题
要结合你的 I-20、SEVIS 记录做个案判断，预约 OPT 咨询
更多方案与资料
在职有效月怎么算、贡献怎么做、审查怎么回头看，先看这几篇
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共 6 篇完整在职月
完整在职月的判定口径：上半月（1–15日）与下半月（16日–月末）各一条工作记录，两段都完成才是完整在职月；只完成一段仍计为在职有效月但会被标记为离职月，两段都没有则该月无效
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