Atomeocean轻量组员工工作量管理规定
以这篇为准
本文是Atomeocean轻量员工工作量与在职合规要求的唯一权威文档。
目的与依据
为确保员工工作状态的真实性与持续性，并满足美国移民局（USCIS）等相关机构对工作签证的合规要求，特制定本规定。
本规定旨在明确员工工作量标准、建立清晰的考核机制，以保障项目高效推进与团队健康发展。
适用范围
本规定适用于Atomeocean公司所有需证明其工作状态以维持签证有效性的员工。
合法工作量
「合法工作量」指可以被记录、可供核查的真实工作产出。当移民局或学校审查雇佣真实性时，这些产出（如PR记录、代码贡献）就是公司出具在职证明的直接依据。员工需完成以下工作内容，以满足USCIS对合法工作量的要求。
网站内容开发
- 参与核心开源项目开发：积极参与Job Compass核心开源项目的设计、开发与迭代工作。这是轻量员工的核心工作内容，也是雇佣关系最主要的工作证据来源。
- 流程规范：严格遵守团队的Git工作流、PR（Pull Request）提交与代码合并规范。PR是团队审核、记录每一次贡献的载体，规范的提交流程能保证工作记录完整、可追溯。
- 活跃度指标：每月至少提交2个PR——上半月（1日至15日）至少1个，下半月（16日至月末）至少1个。两个半月均达标，该月才被认定为考核通过的活跃月份。按半月分段考核是为了体现工作状态的持续性——月末集中补交无法反映真实、连续的在职状态。
考核流程
- HR每月审核全体员工的GitHub活跃度，以当月PR数量作为考核依据。
- 上半月、下半月各至少完成1个PR（即每月至少2个PR）的，该月考核通过。
- 考核结果自动更新至员工页面，考核通过的月份显示为绿色。
- 对未满足PR数量要求的员工，公司将根据考核结果启动离职流程，详见员工被动离职。
查询方式
在logbook个人页面查询在职合规状态，即可查看个人工作量贡献记录与考核结果。
考核结果与在职证明
考核结果直接决定您能否自助获取在职证明（Employment Verification Letter）：
- 考核通过的月份：可随时在个人员工页面自助申请该月份的在职证明。
- 考核未通过的月份：无法通过员工页面获取该月份的在职证明。如确有需要，请发送邮件联系HR说明情况，由HR人工审核后处理。
HR邮箱askhr@atomeocean.com
为什么要考核合法工作量
为符合美国移民局（USCIS）及劳动法要求，并维护Atomeocean全体员工的权益，公司需定期验证员工工作状态的真实性与持续性。
移民局合规审查
- 公司或员工提交OPT、STEM OPT或H1b申请后，移民局可能要求公司提供雇佣证明并验证雇佣状态。
- 公司义务：提交员工在职证明、工作职责说明及实际工作记录（如代码贡献、项目文档）。
学校合规审查
- 学校会要求公司提供雇佣证明，并定期检查员工的工作状态，确保其符合OPT或STEM OPT的要求。
- 公司义务：提供员工在职证明、工作职责说明及实际工作记录（如代码贡献、项目文档）。
员工配合事项
为高效完成合规验证，员工需配合以下事项：
- 联系方式变更时，及时通过HR更新员工页面的个人邮箱、电话及工作地址。
- 授权公司记录GitHub开发平台账号，并定期提交代码贡献。
附则
- 员工须积极配合公司管理，按要求保存并提交工作记录（如Git提交记录、会议纪要等），作为工作产出的证明。
- 本规定自发布之日起执行。Atomeocean拥有本规定的最终解释权，并有权根据法律法规及公司运营需要进行修订。
反馈收集
- 公司需将员工的工作贡献PR链接通过邮件发送给员工本人，并抄送学校国际学生办公室，作为工作量的佐证。
- 贡献超出考核标准的员工如何晋升为正式员工。