Atomeocean轻量员工工作量管理规定
一句话要求
1次工作记录 = 半个月合规雇佣。 每半月按时完成 1 次延长在职有效月份，单次 100 美元。
上半月（1日至15日）一次，15 日截止；下半月（16日至月末）一次，月末截止，均按纽约时间。上下两个半月都完成，保障您这个月在美国的身份合规。错过截止时间的半月，只能通过补录工作贡献补交。
为什么必须要这么做
移民局（USCIS）与学校在审查OPT、STEM OPT、H1b等身份时，会要求公司提供雇佣证明并核验雇佣关系的真实性与持续性。 持续性依赖可核查的工作产出——GitHub活跃记录与有效工作记录就是公司出具在职证明的直接依据。
按半月分段考核，是为了符合美国劳工部的雇佣标准。
无论你持 OPT、STEM OPT、CPT 还是 H1B，按时完成每个半月的工作贡献都是学校与移民局要求下的义务，不是可以自行选择做或不做的服务。学校和 USCIS 看的是每一段时间里是否确实存在雇佣关系与工作产出，某个半月没有按时留下记录，这个半月在记录上就是一段没有雇主的空档。
现在没人查，不等于以后不查
美国移民系统很少在你做事的当下拦你，而是在你下一次求它办事的时候回头看：延期、换雇主、转换身份、申请绿卡、入境，或是遇到 RFE 和审计。到那时，你过去每一段时间的记录会被一次性摊开，和 SEVIS、USCIS 历次案件里的记录交叉比对。这套机制的完整拆解见秋后算账。
放到在职有效月上，意味着三件事：
- 每个在职有效月，都是将来会被翻出来的那一段。 今天这半个月的工作记录，就是几年后那次申请里证明「这段时间确实有雇主、确实在工作」的材料。
- 审查一旦触发，就没有补的时间。 RFE 和审计调阅的是当时已经存在的记录，而不是收到通知之后才补出来的材料。
- 用几年后的标准判断这个月要不要做。 要问的不是「这个月不做会不会被发现」，而是「下一次申请时，这个月摊开来是什么样」。
不同身份下的要求与常见场景
月份怎么数、从哪一天开始算，三篇讲清楚
- 完整在职月：上下半月的区间划分、完整月与部分有效月的区别
- 入职月：OPT/STEM OPT/CPT 首月默认在职有效，H1b 生效日确定为 10 月 1 日的以 9 月为入职月，未确定的须书面申请入职月
- 离职月：某月只完成一次工作记录，整月仍计为在职有效月，并按月末离职；一次都没有，离职月回退到上一个日历月
下面按身份说明这些工作记录对你各自意味着什么。
OPT 和 STEM OPT
这半个月的工作记录对你意味着什么
F-1 身份靠 SEVIS 系统里登记的"在职雇主"维持。每完成一次工作记录，就等于公司在该半月留下一条可对外出示的在职证据；遇到 DSO 更新 SEVIS、USCIS 抽查或续办 STEM OPT 延期时，这些记录就是你"这段时间确实在为 Atomeocean 工作"的直接证明。
对 STEM OPT 员工，工作记录同时是 I-983 季度自评 和雇主签字的事实来源——没有记录，季度报告里写的工作内容就没有对应产出支撑，雇主也不敢随便签字。
CPT
这半个月的工作记录对你意味着什么
CPT（尤其是 Day 1 CPT）学校要求学生"从入学起持续保持合规雇主"，雇主关系不能断。每半月一次工作记录，是公司在你每学期续签 CPT I-20、学校 DSO 核查在职状态时，能够拿出的连续工作产出证据。对部分要求每学期注册 CPT 课程的学校，这些记录直接对应"课程实习正在进行中"的证明。
H1b
这半个月的工作记录对你意味着什么
H1b 是雇主担保的全职工作签证，USCIS 审查时核心看三点：职位是否真实、工作是否持续、你是否在做 LCA 上登记的岗位。每半月一次工作记录，就是公司按月保留的"你在真实履行这个岗位"的证据链。遇到 RFE、绿卡 PERM 阶段证明雇佣历史、或跳槽 Transfer 时，这些按月排列的记录是比在职证明更硬的材料——在职证明是公司开的，工作记录是你实际产出的。
具体怎么做
- 在延长在职有效月份下单并提交相关信息，您的supervisor和技术团队在3个工作日内添加对应工作记录并更新在职有效月份记录。按规定，常规下单只用于当前所在的半月，请在这个半月的截止时间之前下单。
- 每个月的上半月（1–15日）、下半月（16日–月末）各完成一次，判定细则见完整在职月。
- 不开放预付：按规定，未来的半月不能提前下单，每个半月到了再下这个半月的单。
不会自己提交PR也能完成
下单时在「PR链接或代做说明」里写明请公司代做，并填写员工姓名或已有的GitHub账号。下单后2个工作日内公司会主动联系你，约一次约15分钟的实时沟通，之后由公司代注册账号、代提交、代合并，同样出具书面审核报告，成品与自己提交完全一致。 详见我做不到时公司怎么接手。
截止时间与逾期
| 半月 | 日期区间 | 截止时间（纽约时间） |
|---|---|---|
| 上半月 | 1 日 – 15 日 | 当月 15 日 |
| 下半月 | 16 日 – 月末 | 当月最后一天 |
过了截止时间还没有为这个半月下单，就是逾期。逾期只看有没有赶上截止时间，与晚了多久无关，就像上学交作业：作业按 due date 上交，晚一天交和晚一个月交，都是迟交。
- 2026 年 2 月下半月的贡献，3 月 1 日才补：逾期
- 2026 年 2 月上半月的贡献，2 月 16 日才补：同样逾期——只晚了一天，错过的也是一个半月的截止时间
按规定，逾期的半月须通过下面的补录工作贡献补交，不能再走常规下单。逾期会产生一笔 late fee（逾期费），金额固定：只看有没有错过截止时间，晚一天和晚一年是同一笔。这笔费用已经包含在补录工作贡献的价格里，补录下单页显示的就是最终的一口价，不会另外再收。
入职月与离职月
有两个月份不按「上下半月各一次」考核：
- 入职月：入职月整月计为在职有效月，即使当月没有任何工作贡献，也不需要补录。OPT、STEM OPT、CPT 以入职的那个日历月为入职月；H1b 生效日确定为 10 月 1 日的以 9 月为入职月，未确定的须书面申请入职月，见入职月。
- 离职月：当月只完成 1 次工作贡献，整月仍计为在职有效月，同时员工记录上标记为月底离职；当月一次都没有，离职月回退到上一个日历月，离职日期为上月最后一天，见离职月。
所以错过一个半月又不补录，后果不只是少了半个月的记录：当月只剩一次贡献，就按月末离职处理；两个半月都没有，离职日期回退到上个月末。
错过截止时间：补录工作贡献
补录工作贡献是为过去某个错过截止时间的半月补交一次工作贡献，补上的贡献计入下单时所选的那个半月，而不是下单当天所在的半月。它是补回过去半月的唯一方式：私下补做工作量、口头或邮件说明，都不会让已经过去的半月计入在职有效月。
- 可补范围：从 2021 年 6 月上半月起，到上一个半月为止（按纽约时间）。当前所在的半月按规定走常规下单；未来的半月不能下单。
- 一个半月一单：一单只补一个半月，同一个半月只下一单。要补几个半月，就分别下几单。
- 价格：固定的一口价，与逾期多久无关，以补录下单页显示为准。
- 代做：和常规下单一样，可以在「PR链接或代做说明」里写明请公司代做。
- 跨年补录须 HR 审批：所补半月的年份与下单时的年份（纽约时间）不同，就是跨年补录，例如 2027 年 1 月补 2026 年 12 月下半月。跨年补录可以正常下单付款，付款后先进入 HR 人工审批，HR 在 3 个工作日内给出结果：通过后才开始处理；不通过，款项全额原路退回。审批对所有跨年补录一律适用，是补录流程里固定的一步。不跨年的补录不需要审批，付款后与常规下单一样处理。
补录完成之后：
- 所补的半月计入在职有效月，员工页面
在职状态里该半月会标注为补录 - 在职有效月的连续性随之恢复，可以为该月自助申请在职证明
- 补录不回溯开具该半月的工资单，见无在职有效月不开具工资单
- 该半月此后不再计为缺席，但已经发出的缺席通知不撤回；已经启动的身份收尾（向学校或政府系统提交的离职申报）也不会因补录而撤回，见失联与被动终止
下单之后的流程
查询方式与考核结果
在logbook个人员工页面查询在职状态，即可查看工作量贡献记录与考核结果，考核通过的月份显示为蓝色。
考核结果直接决定你能否获取到当月的在职证明（Employment Verification Letter）：
- 考核通过的月份：可随时在员工页面自助申请该月份的在职证明。
- 考核未通过的月份：先通过补录工作贡献补上缺的半月，补录完成后即可自助申请；没有补上的月份无法通过员工页面获取，如确有需要，请邮件联系HR说明情况，由HR人工审核后处理。
未达标的后果
HR每月审核全体轻量员工的合规工作记录。工作量不足会被判定为违规挂靠身份；对工作量不足且不回应的员工，公司将启动离职流程，详见员工被动离职。
附则
- 本规定自发布之日起执行。Atomeocean拥有本规定的最终解释权，并有权根据法律法规及公司运营需要进行修订。