我的合规档案
展示员工在职合规状态，包括在职状态与入职任务两部分内容。这里的记录是公司验证您在职真实性、办理在职证明等事项的直接依据，建议每月至少查看一次，确认自己的考核状态正常。
在职状态
该部分从上到下依次展示三块内容：本月在职状态卡片、活跃月份、PR提交记录。
本月在职状态卡片
页面顶部标题为"XXXX年X月在职状态"，下方是两张卡片，分别对应本月的两个考核时段：
- 上半月：每月1日至15日
- 下半月：每月16日至月末
每张卡片上有一个状态标签，含义如下：
| 标签 | 颜色 | 含义 |
|---|---|---|
| 生效 | 绿色 | 根据您的入职/离职日期记录，该时段您处于在职状态 |
| 未生效 | 红色 | 该时段不在您的雇佣期内，例如尚未入职或已经离职 |
| 日期缺失 | 灰色 | 系统中没有您的入职日期记录，无法判断状态 |
看到"日期缺失"怎么办
说明您的入职日期尚未录入系统，请及时联系HR补录，否则会影响后续考核与在职证明的办理。
活跃月份
以年份折叠面板的形式，展示今年及过去两年每个月的考核结果；更早的年份只要有有效月份记录（例如补录的历史半月），也会一并列出。默认只展开当前年份，点击其他年份即可展开查看。
- 年份标题右侧的标签显示该年的汇总：绿色的"N 个月活跃"表示该年有N个月考核通过；灰色的"无记录"表示该年没有任何通过记录。
- 展开后可以看到1月至12月共12个月份标签：深绿色表示上下两个半月都有记录（完整在职月）；浅绿色且标签写着"X月 上半月/下半月"表示该月只有这一个半月有记录；灰色表示该月没有记录。深绿色和浅绿色的月份都计为在职有效月。
- 标签末尾的"· 补录"表示该月（或标签上写明的半月）是通过补录工作贡献补交的；"· 含补录"表示整月有效，其中半个月是补录的。补录的半月与按时完成的半月一样计入有效月份。
上半月、下半月各有 1 次工作贡献记录（含补录），该月显示为深绿色，是完整在职月。只有一个半月有记录，该月显示为浅绿色，仍计为在职有效月。但如果当月结束时仍只有这一个半月，该月会被标记为离职月，按当月月末离职，见离职月。考核由HR每月审核，结果自动更新到本页面，具体规则详见工作量合规政策。
绿色月份为什么重要
- 考核通过的月份，才能在员工页面自助申请该月的在职证明；未通过的月份需要邮件联系HR人工审核。
- 长期未达标会触发员工被动离职流程。发现某个月没有变绿，请尽快参考活跃度补救指南处理。
PR提交记录
展示您最近3个月的PR（Pull Request）提交明细，作为上方考核结果的原始依据。更早的记录不在此展示，但不代表丢失，历史考核结果仍可在"活跃月份"中查看。
记录按"X年X月 上半月/下半月"分组，最近的时段排在最前，方便您对照半月考核要求逐段核对。每条记录归属哪个半月，以合并日期为准；尚未合并的PR暂按创建日期归组。补录的PR同样按合并日期归组，它计入的是补录时选择的半月，以上方"活跃月份"里的"· 补录"标注为准。
表格各列含义：
| 列名 | 含义 |
|---|---|
| ID | PR编号，点击可跳转到GitHub上的PR页面查看详情 |
| 标题 | PR的标题，过长时鼠标悬停可查看完整内容 |
| 审核员 | 审核该PR的团队成员，显示N/A表示暂无审核员 |
| 创建日期 | PR的提交日期，点击列头可排序 |
| 合并日期 | PR被合并进主分支的日期，点击列头可排序；显示N/A表示尚未合并 |
如果最近3个月没有任何PR，此处会显示"无提交记录"。这意味着当前考核周期尚未达标，请尽快提交PR。关于哪些操作会计入GitHub活跃度，可参考如何提高GitHub活跃度。
入职任务
以表格形式列出您入职时需要完成的各项任务及其完成情况：
| 列名 | 含义 |
|---|---|
| 任务名称 | 入职任务的名称，例如账号开通、资料提交等 |
| 是否完成 | 绿色对勾表示已完成；橙色叉号表示尚未完成 |
| 是否必须 | 绿色星标表示必须完成的任务；橙色横线表示可选任务 |
请优先完成所有标记为"必须"的任务。如果您已实际完成某项任务但表格中仍显示未完成，请联系HR核实更新。
常见问题
为什么某个月是浅绿色，标签上写着"上半月"或"下半月"
说明该月只有一个半月有工作贡献记录。上半月、下半月各需要 1 次；如果 2 次都集中在同一个半月，另一个半月仍然是空的。该月仍计为在职有效月，但当月结束时仍缺一个半月的，会被标记为离职月、按当月月末离职。缺的那个半月如果截止时间还没到（上半月 15 日、下半月月末，纽约时间），在截止前正常下单即可；如果已经过了，只能通过补录工作贡献补上，补上后该月按完整在职月计算。
页面上的数据多久更新一次
考核结果由HR每月审核后自动更新至本页面；PR提交记录随数据同步定期刷新。如果刚合并的PR暂时没有显示，可以稍后再查看。
发现数据与实际不符怎么办？
请发送邮件联系HR说明情况：