每半个月一次贡献，
你始终有一个向学校担责的美国雇主。
Day 1 CPT 学校要求你从入学第一天起持续有雇主。没有美国雇主，学校会让你停学或转入 research 项目，SEVIS 记录可能失效，你就得离开美国。Atomeocean 以美国雇主身份为你签字担责，让你合规留在美国：你每半个月交一篇真实的面试经验，学校核查时由公司出面。
- 每半月 1 篇面经，不占精力，余力留给学业和找工作
- 续签 CPT 时，在职证明按月自助下载
- 每条记录永久有效，公开可查
每月 2 次 · 不预收，每个半月到了再延长 · 费用在结账页确认
轻量工作就是挂靠的更优解：工作达到标准，又不占精力
我们知道，很多人找 CPT 雇主时，心里想的是挂靠：有个雇主签字就行，别占用上课和找工作的时间。
这个需求很正常，挂靠只是一个坏的解法。SEVP 今年 8 月提醒学校只和真实的雇主签合作协议；DSO 的批准也不是护身符，学校出了事，学生手里的工作许可跟着失效。挂靠公司没有工作产出，学生自己签过的陈述，事后都算在自己头上。
轻量工作解决的是同一个需求，而且解得更好：Offer Letter 和学校的 CPT 表格由公司签字，每半个月一篇面经让工作记录真实存在，达到公司的在职工作量标准；不占精力，余力留给学业和找工作。
CPT 出事，谁收钱、谁背锅 →| 对比项 | 挂靠 | 轻量工作 · 更优解 |
|---|---|---|
| 雇主签字 | 一纸 Offer Letter | Offer Letter 和学校 CPT 表格由公司签字 |
| 工作产出 | 没有 | 每半月一篇真实面经 |
| 记录 | 没有，或者编出来 | 公开、带时间戳，记在你本人名下 |
| 学校核查时 | 没人出面 | Supervisor 邮件确认雇佣关系 |
| 出事后谁扛 | 你 | 公司 |
| 上课和找工作的精力 | 不占 | 不占 |
只能延长你现在所在的这个半月
上半月 15 日截止，下半月月末截止，均按纽约时间 23:59。之后的半月不能预支，已经过去的半月只能补录。
每个月切成两段，与月份天数无关：2 月下半月是 16–28（或 29）日。入职（开学）的第一个日历月不检查，从第 2 个月开始。
写一篇真实的美国面试经验，在网页上提交
不要求编程基础，不占精力。
- 写一篇面试经验 你以你自己面过的为主；参考公开信息整理的要标注来源
- 在 GitHub 网页上提交 你提交到开源项目 Job Compass，不用装任何软件
- Supervisor 复核并合并 我们自己提交的，3 个工作日内复核完毕，另出一份书面审核报告
- 这个半月的记录生效 我们永久有效；续签 CPT、学校核查在职状态时，就拿这些记录
自己提交
适合愿意跟着图文在 GitHub 网页上操作的人
- 按图文流程在浏览器里完成，不用装软件
- 技术团队 3 个工作日内审核、批准并合并
- 卡住了在 Discord 找常驻的 Supervisor，或参加每周数次的 Office Hour
公司代做
适合课业忙、或做到一半没时间继续的人
- 结账时在「PR 链接或代做说明」里写明「请公司代做」
- 2 个工作日内公司主动联系你，约一次约 15 分钟的实时沟通
- 之后由公司代注册账号、代提交、代合并，你不用再跟进
- 开学当月不检查入职的第一个日历月默认在职有效，从第 2 个月开始。
- 卡住了有人带Supervisor 常驻 Discord 社区，每周数次 Office Hour。
- 错过了能补过了截止，用「补录工作贡献」补上。
续签由你向学校申请，公司这边的材料随时能拿
CPT 授权按学期或按学年批准，各校不同；每一份授权只对应一个雇主、一段日期
- 向学校申请新一期 CPT 你按学校流程申请；公司不代为申请 CPT 授权
- 交学校要的在职材料 你在职证明按月出具，员工页面自助下载，不用等公司审批
- 新 I-20 交给 HR 你我们公司在原 CPT 结束日当天之前，用 I-9 Supplement B 重新核验
- 学校来核查 我们需要确认雇佣关系时，Supervisor 通过邮件回复
- 转学或转专业会让原 CPT 授权失效。变更前邮件通知 HR；新 I-20 和 CPT 授权签发前，在职状态要暂停。
- 全职还是兼职由 DSO 在 SEVIS 登记：每周 20 小时以下（含）算兼职；同一学位层级累计 12 个月以上的全职 CPT，会失去这一层级的 OPT 资格。工时上限由你自己把握，先和 DSO 确认已用时长。
延长一个半月，付一个半月
不预收整年，也不能提前预付。具体费用在结账页确认。
- 每次延长只算你现在所在的半月
- 1 个半月
- 每月上半月 1 次 + 下半月 1 次
- 2 次
- 公司代做结账时在「PR 链接或代做说明」里写明「请公司代做」
- 同一结账页
- CPT 授权到期或被撤销时书面通知公司，服务从通知之日起终止，之后不再收费
- 补录是固定一口价，与晚了多久无关
- 支持支付宝人民币付款，按当日汇率换算并另收手续费，结账前可确认金额
缺一次，这个月会被标记为离职月；两次都缺，这个月不算在职
切换两个半月有没有记录，看看不同情况下这个月的结果
完整在职月
这个月计为在职有效月，雇佣关系正常延续
- 可以在员工页面自助申请这个月的在职证明
- 这个月是将来 SEVIS、USCIS 审查时可出示的雇佣持续性证据
- 员工页面「在职状态」里显示为蓝色
过了截止，补救只有一个：补录工作贡献
- 为过去的那个半月补交一次贡献，一个半月补一次
- 固定一口价，晚一天和晚几个月一样，费用在结账页确认
- 所补半月与补录时不在同一年的，付款后须 HR 审批，不通过全额退款
学校的批准保护不了你，真实的工作记录能
CPT 出事时，看的是这段雇佣是不是真的、那段时间有没有工作
轻量工作不是挂靠。有 Supervisor 带领，每半月有一份工作产出用于审核；HR 逐月核查工作量，不足的立即终止雇佣。Atomeocean 的挂靠员工数为 0。
反对签证身份挂靠的严正声明 →- SEVP
通知 BCM 2608-01 提醒，DSO 签 CPT 是以伪证罚则作出的陈述，批错了，学校和 DSO 个人都可能担责。
- SEVP
通知 BCM 2608-02 说，一些学校在规定清楚的情况下，仍把 CPT 当作可选的实习；学校只应和真实的雇主签合作协议。
- Tri-Valley 案：学校出事、记录被终止，学生手里的工作许可跟着失效，不看学生本人是否知情。
- Farmington 案：DSO 的批准不是护身符。
- UNNJ 案：学校造的文件不算到学生头上，学生自己签的陈述算。
审查调阅的是当时已经存在的记录，收到通知之后再补就来不及了。
- 公司签字的入职文件Offer Letter 写明岗位、工时和入职日期；学校的 CPT 申请表由公司填写雇主信息并签字。CPT 需要的公司文件 →
- 每半月一条带时间戳的公开记录贡献合并进开源项目 Job Compass，记在你本人的 GitHub 账号名下，任何人都能查。看员工页面样板 →
- 核查时 Supervisor 出面学校核查需要确认雇佣关系时，Supervisor 邮件回复；在职证明按月自助下载，离职后依然有效。查看负责人制度 →
毕业接 OPT，记录跟着你走
CPT 结束或被撤销时，书面通知公司即可
- 随时可以离职当月只做了一次，整月仍计为在职有效月，按月末离职。
- 记录跟着你走员工页面改为 alumni，在职证明照常下载。
- 不受公司牵制已出具的在职证明离职后依然有效，日后办 OPT 等身份时不受公司牵制。
常见问题
续签、转学、全职兼职怎么算，要结合你的 I-20 和学校规定判断，预约 CPT 咨询
更多方案与资料
Day 1 CPT 的在职要求、谁来监管、出事谁担责，先看这几篇
精选文章
共 9 篇Day 1 CPT学校的持续在职雇主要求
部分Day 1 CPT学校要求学生从入学起即保持在职雇主，没有雇主可能面临停学或被转入research项目
CPT 身份由谁监管
CPT 合不合法不由某一方单独说了算：学校 DSO 批准 CPT，SEVP 监管学校，USCIS 在学生下一次申请时回头审查，雇主负责 I-9 核验并按 I-20 用工，学生对自己的身份负最终责任
CPT 出事，谁收钱、谁背锅
CPT 的学费交给了批 CPT 的学校，SEVP 收费认证学校，政府办的假大学也收过学费。出事时受罚的只有自己造假的学校、签字的个人和招生中介；正常开课的 Day 1 CPT 学校、SEVP、USCIS 和办假大学的政府都没有受罚。原因在于「课程必需」由学校自己定义、受罚门槛是故意造假、监督只能提建议、法律把政府的欺骗排除在索赔之外
