轻量工作多赢 · CPT
一句话
CPT 轻量工作让参与其中的每一方都赢：学生、美国、学校、Atomeocean、移民局、其他求职者、下一任雇主。
七赢一览
| # | 谁赢 | 赢在哪 |
|---|---|---|
| 1 | 学生 | 在读期间有合规雇主，CPT 学位读得下去，精力留给课业 |
| 2 | 美国 | 在读国际生以 CPT 参与美国雇主的实践训练 |
| 3 | 学校 | DSO 审核 CPT 有完整雇主材料，每学期续签有工作记录可核对 |
| 4 | Atomeocean | 获得维持运营的资源，开源项目持续获得真实内容，在职证明自助省下审批人工 |
| 5 | 移民局 | 有一个可以拿来对照三无公司的真实雇主样本 |
| 6 | 其他求职者 | 免费看到真实面经 |
| 7 | 下一任雇主 | 背调时有据可查，毕业后衔接 OPT、H1b 更顺 |
各方赢在哪
一赢：学生
部分 Day 1 CPT 学校要求学生从入学第一天起持续保持一个合规的在职雇主，有雇主，学生才能留在原课程项目里读下去，不会因为没有雇主被停学或转入工作量更重的 research 项目，见Day 1 CPT学校的持续在职雇主要求。
雇主一侧需要的签字和合规材料由 Atomeocean 出具，见雇主责任全周期地图。每个半月一条在职记录，雇佣关系不中断。每月只需 2 次仪式性贡献，不要求编程基础，遇到困难有 Supervisor 协助，见一次贡献要做什么。精力留给课业。
二赢：美国
在读的国际学生以 CPT 参与美国雇主的实践训练，有真实的雇主和工作记录。学生继续留在美国就读，在读期间就积累一段美国雇主的工作经历。
三赢：学校
CPT 由学校的 DSO 批准，见CPT 身份由谁监管。学生先交材料、审核通过后付款，Offer Letter 与完整雇主材料包随收款出具，DSO 审核签发 CPT I-20 时材料齐全，见申请 CPT 要交哪些文件。
CPT 授权通常按学期或按年批准，每学期续签、DSO 核查在职状态时，有每个半月的真实工作记录可以对照。对要求持续在职雇主的 Day 1 CPT 学校，学生的雇佣关系贯穿整个就读期间，学校的 CPT 项目有据可查。
四赢：Atomeocean
轻量员工支付的费用，是公司持续运营的资源。每次仪式性贡献交的是一篇真实面经，开源项目 Job Compass 也因此持续获得真实内容。
在职证明做成在个人专属页面自助下载，公司省下逐份审批的人工；对你来说，签证申请、银行开户等需要正式雇主证明的场景，不用找公司审批，已出具的证明离职后依然有效，见在职证明文件用途。
五赢：移民局
工作记录公开、带时间戳、随时可查，给移民局提供了一个可以拿来对照的样本：一个真实雇主的记录长什么样。没有办公、没有产品、没有记录的三无公司，放在一起一比就很明显。
CPT 期间的工作情况，USCIS 会在学生下一次申请时回头审查。到那时，记录早已存在，直接调取即可，见秋后算账。
六赢：其他求职者
每次仪式性贡献交的是一篇真实的面试经验，公开在 Job Compass 里，见仪式性贡献。后来的求职者可以免费看到这些面经。
七赢：下一任雇主
雇佣记录可以点开、带时间戳，背调时拿出来比一句口头说明可靠得多，见轻量工作作为留美方式。毕业后转 OPT，或之后办 H1b 时，CPT 期间连续的雇佣历史也有据可查。