公司同意赞助我的H1B，但未提供Offer信，可以申请H1B吗？
许多人在申请H1B签证时都会面临这样一个问题：公司口头同意赞助H1B，但未提供正式的Offer信，这种情况能否顺利申请H1B呢？
答案是：可以的，但前提是你需要确认公司符合申请H1B的资质，并确保公司确实为你进行了H1B的抽签注册。
为什么Offer信不是必须的？
H1B签证申请中，USCIS（美国移民局）并未强制要求申请人必须提供Offer信。虽然正式的Offer信是证明公司聘用关系的重要文件之一，但在实际提交的申请材料中，公司递交的I-129表格及相关的劳动条件申请（Labor Condition Application, LCA） 才是最关键的材料。
申请H1B必须关注的要点
1. 确认公司资质
不是每家公司都可以顺利申请H1B，符合以下条件的公司才能够申请H1B签证：
- 在美国正式注册，并合法运营。
- 有明确的税务记录和经营历史。
- 拥有足够的财务能力来支付员工的薪资。
你可以通过查看公司的官方网站或公司过往H1B申请记录来判断公司资质。
2. 确认公司为你进行了H1B抽签注册
每年的H1B抽签都需要公司在USCIS的系统中进行电子注册（H1B Lottery Registration）。在公司完成注册后，USCIS会在网站上添加一条你的H1b申请记录。
你应当主动询问HR或公司移民律师，确认公司是否已为你完成了H1B注册，并获得抽签编号。
3. 后续确认
在抽签注册成功后，如你被抽中，公司应向你提供H1B申请过程中所需的一些信息，如职位说明、薪资标准、工作地点等。这些信息将会体现在LCA和I-129表格中。
注意事项
- 如果公司迟迟不愿提供具体证明（如LCA表格信息、抽签注册确认），你需要谨慎对待。
- 与公司明确沟通，了解并保留所有相关信息，便于日后查询。
总结
Offer信和公司赞助H1B抽签没有任何关系，但你需要主动关注以下关键点：
- 确认公司具备H1B申请资格；
- 确保公司确实为你进行了H1B抽签注册；
- 了解并掌握申请相关的必要材料和信息。
做好以上这些，就能顺利进行H1B申请，而无需过于担心是否拿到了正式的Offer信。
