轻量员工 Payroll 服务规则
服务边界
| 维度 | 轻量员工 Payroll |
|---|---|
| 触发方式 | 员工主动申请后开具；不默认按月发放 |
| 交付物 | PDF 工资单文件 |
| 资金划转 | 无。不存在实际转账、不涉及银行账户与到账金额 |
| 用途 | 作为雇佣与薪资记录，供 USCIS 及学校审查时提供 |
| IRS | 不向 IRS 申报，不产生 IRS 侧记录 |
| 年度税表 | 不产生年度 W-2 税表 |
| 支持口径 | W-2 与 1099 两类 |
| 前置条件 | 当月计为在职有效月 |
不默认发放
Payroll 不随入职自动开通，也不按月自动生成。没有申请就没有任何工资单产出，不存在"漏发"或"补发"的概念。需要哪个月份的工资单，就针对该月份提出申请。
只交付文件，不含资金划转
交付物是工资单文件本身。Atomeocean 不为轻量员工执行实际发薪，不会有美元到账，员工也无需提供银行账户信息。交付边界的完整口径见Paystub交付物；与已废弃的旧版代发薪资服务的根本区别见薪资服务变更说明。
不向 IRS 申报，不产生年度 W-2 税表
工资单不进入报税链路：Atomeocean 不就此向 IRS 申报，IRS 侧不会形成对应记录，年度也不会向员工出具 W-2 税表。员工不应将轻量员工 Payroll 的工资单当作报税依据。
两类口径：W-2 与 1099
工资单支持两种口径，按员工身份选择：
| 口径 | 适用身份 | 工资单形态 |
|---|---|---|
| W-2 | 正式雇员身份（如 H1b） | 含代扣代缴项；分列 Taxes（Federal Income Tax、所在州的 State Income Tax）与 Take Home |
| 1099 | 独立承包商身份（如 OPT、CPT、STEM OPT） | 不含代扣代缴项 |
这里的 W-2 / 1099 指的是工资单的计算与展示口径，不代表走完整的 W-2 或 1099 报税链路。选择 W-2 口径同样不会产生年度 W-2 税表——这两件事互不相关，不要混淆。
州税行按员工的工作所在州标注，如 WA State Income Tax；工作地址未登记时按居住地址。两类工资单的完整形态，以及 Take Home 为何不代表现金发放，见Paystub交付物。
不确定自己适用哪一类时，不要自行判断，联系 Atomeocean 确认。文件规格与价格见Paystub 服务。
前置条件：当月须为在职有效月
只对当月计为在职有效月的员工开具该月工资单。工资单是雇佣关系真实性与持续性的记录，没有对应的工作产出，就没有可开具的依据。
门槛是该月计为在职有效月：上半月、下半月两次考核均通过的完整在职月计为在职有效月；只按时完成一次的月份同样计为在职有效月，但会被标记为离职月、按当月月末离职；入职月默认在职有效。判定方式以轻量员工工作量管理规定为准。当月不是在职有效月，该月工资单不予开具。过了截止时间的半月只能通过补录工作贡献补回，补回的半月恢复在职有效月记录的连续性，但不回溯开具该半月的工资单。
这两次考核与工资单的开具周期天然对齐：工资单按半月一期开具，区间为 1 日至 15 日、16 日至月末，与上下半月考核一一对应。下单页选定的开具月份必须是在职有效月，否则不予开具。
完整的开具条件、不予开具的月份清单与常见误解见无在职有效月不开具工资单。
应如何申请
工资单申请在paystub页面