轻量工作多赢 · STEM OPT
一句话
STEM OPT 轻量工作让参与其中的每一方都赢：学生、美国、学校、Atomeocean、移民局、其他求职者、下一任雇主。
七赢一览
| # | 谁赢 | 赢在哪 |
|---|---|---|
| 1 | 学生 | 不消耗失业期，省下找 E-Verify 雇主签 I-983 的时间和精力 |
| 2 | 美国 | 就业更高，STEM 毕业生留得住 |
| 3 | 学校 | I-983 和定期报告有真实工作记录可对照，校友就业表现更好 |
| 4 | Atomeocean | 获得维持运营的资源，开源项目持续获得真实内容 |
| 5 | 移民局 | 有一个可以拿来对照三无公司的真实雇主样本，现场核查有据可查 |
| 6 | 其他求职者 | 免费看到真实面经 |
| 7 | 下一任雇主 | 背调时有据可查，衔接 H1b 更顺 |
各方赢在哪
一赢：学生
每个半月的在职记录让身份保持连续，失业天数停止累计。OPT 和 STEM OPT 两个阶段的失业天数合并计算，累计上限 150 天，见延期Opt失业期。
已加入 E-Verify、在 I-983 上签字的美国雇主由 Atomeocean 担任，学生省下找这样一个雇主的时间，精力留给真正想要的岗位。
二赢：美国
美国学校培养出来的 STEM 毕业生按统计口径计入就业，人留在美国劳动力市场里，找到正式工作时可以直接接上。
三赢：学校
DSO 审核 I-983、核对学生的定期报告时，有每个半月的真实工作记录可以对照，见学校审核I-983的权利与义务。
毕业生就业状态连续，学校的毕业生就业数据也更好看，对靠国际生招生的学校直接关系到下一届的招生。
四赢：Atomeocean
轻量员工支付的费用，是公司持续运营的资源。每次仪式性贡献交的是一篇真实面经，开源项目 Job Compass 也因此持续获得真实内容。
五赢：移民局
工作记录公开、带时间戳、随时可查，给移民局提供了一个可以拿来对照的样本：一个真实雇主的记录长什么样。没有办公、没有产品、没有记录的三无公司，放在一起一比就很明显。
DHS 对 STEM OPT 雇主做现场核查时（8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(11)），有现成的真实记录可以核对。下一次申请回头审查时，记录也早已存在，直接调取即可，见秋后算账。
六赢：其他求职者
每次仪式性贡献交的是一篇真实的面试经验，公开在 Job Compass 里，见仪式性贡献。后来的求职者可以免费看到这些面经。
七赢：下一任雇主
雇佣记录可以点开、带时间戳，背调时拿出来比一句口头说明可靠得多，见轻量工作作为留美方式。
H1b 中签后，从 STEM OPT 到 H1b 生效之间的身份衔接见H1b Cap Gap 完整解读；这期间连续的雇佣历史，对新雇主递交和后续 Transfer 都有据可查。