美国雇主与员工的法律责任界线
在美国，公司（实体）与员工（个人）之间有清晰的法律界线：出了问题，法律追究的是真正负责的那个人或主体，而不是把一家公司里所有员工都牵连进去。
公司与个人是两个法律主体
在美国，雇主和员工之间有清晰的界线。
只追究责任人，而非全体员工
比如 Amazon 卖假货，并不是所有 Amazon 员工都被起诉，只有那个负有责任的人会被追究。
实体被罚款 ≠ 公司关门，员工照常工作
一个典型例子是摩根大通（JPMorgan Chase，即 Chase 银行）在 Madoff 庞氏骗局中的反洗钱失职案。Madoff 的主要账户在 Chase 开设了二十多年，银行内部多次注意到其资金流动的疑点，甚至在 2008 年向英国监管机构提交过可疑报告，却始终没有按《银行保密法》（Bank Secrecy Act）的要求向美国当局提交可疑活动报告（SAR）。
2014 年 1 月 7 日，纽约南区联邦检察官对 Chase 银行提出两项刑事指控——未维持有效的反洗钱程序、未提交可疑活动报告——并同时与银行签署了暂缓起诉协议（deferred prosecution agreement）：银行向政府罚没 17 亿美元（当时美国银行史上金额最大的罚没），只要两年内完成合规整改，刑事指控即被撤销。 同日，货币监理署（OCC）另行开出 3.5 亿美元民事罚款，金融犯罪执法网络（FinCEN）认定其违反《银行保密法》并处以 4.61 亿美元罚款（该笔罚款由已向司法部罚没的 17 亿美元抵扣）。 加上赔付受害者的约 5.43 亿美元民事和解，摩根大通为此案付出的总代价约 26 亿美元。
金额听起来惊人，但结果是：
- 银行没有关门。 罚款与暂缓起诉是针对"实体"的处罚，与吊销银行执照（对银行而言相当于"死刑"）是完全不同层级的手段。监管的目的是让机构整改合规程序，而不是让它消失——暂缓起诉协议这种安排本身，就是为了在惩罚大型机构的同时不摧毁它而设计的。
- 网点照常营业，员工照常上班。 处罚公布后，Chase 的分行照常开门，二十多万名员工的工资、雇佣关系和个人法律记录都不受影响。按当时媒体的估算，26 亿美元还不到摩根大通两周的营业收入。
- 没有任何普通员工被"连坐"。 这起案件中，检方没有对任何一名银行员工提出刑事指控——被追责的是银行这个法律实体，而不是在里面工作的人。
换句话说，"公司被罚款"和"员工个人有法律麻烦"是两件独立的事：公司层面的罚款、和解乃至刑事指控，都不会仅仅因为雇佣关系而转嫁到员工个人头上。