H1B现场检查（USCIS Site Visit）
1. 什么是H-1B现场检查？
H-1B 现场检查（USCIS Site Visit） 是美国移民局（USCIS）审核H-1B签证真实性的一项合规性检查。该检查由 美国国土安全部（DHS）下属的欺诈检测与国家安全部门（FDNS, Fraud Detection and National Security） 负责执行，旨在防止H-1B滥用、打击欺诈行为，并确保雇主遵守H-1B相关规定。
2. USCIS 现场检查的目的
USCIS 进行H-1B现场检查的主要目的是：
- 确认H-1B员工是否在LCA（Labor Condition Application）批准的地点工作。
- 验证雇主是否按照H-1B申请的承诺雇佣员工（职位、薪资、职责是否符合申请）。
- 检查H-1B员工是否真实受雇，并非挂靠公司（benched employees）或空壳公司（shell companies）。
- 调查H-1B签证是否涉及欺诈，比如虚假职位、未支付薪资等问题。
3. 谁会被现场检查？
USCIS 主要针对以下情况进行H-1B现场检查：
- 新H-1B雇员：刚获得H-1B批准的新雇员是重点检查对象。
- 曾经有违规记录的雇主：USCIS 会重点关注有过去不合规历史的雇主或H-1B申请人。
- 外包公司（Third-party Worksite）：如果H-1B员工在第三方公司工作（EVC 模式：Employer-Vendor-Client），被检查的概率会更高。
- 举报或异常申请：如果雇主或H-1B申请有被举报、材料造假等记录，USCIS 可能进行突击检查。
4. 现场检查的流程
H-1B现场检查通常是 无通知 进行的。USCIS 检查员可能会在公司办公地点、第三方工作地点或远程办公地址进行访问。以下是典型的流程：
🔹 1. 现场访谈
USCIS 检查员会到公司办公地点，要求与以下人员会面：
- H-1B 员工
- 雇主（HR、公司代表）
- 员工的直接主管
常见的问题包括：
H-1B员工：
- 你的职位是什么？日常工作内容是什么？
- 你的薪资是多少？公司是如何支付工资的？
- 你在哪里办公？是否与H-1B申请上的LCA地址一致？
- 你何时开始在这家公司工作？
- 你是否在其他公司工作过？
雇主（HR/主管）：
- 公司的业务性质是什么？
- 公司有多少员工？其中H-1B员工有多少？
- 你能否提供H-1B员工的薪资支付记录（Payroll Records）？
- H-1B员工的职责是否符合原申请的描述？
🔹 2. 文档审查
USCIS 可能要求公司提供以下文件：
- 工资单（Payroll Records）：以验证H-1B员工是否按承诺领取工资。
- 雇佣合同（Employment Contract）：确认H-1B员工的职位和职责。
- LCA（Labor Condition Application）和I-129表：检查H-1B申请内容是否属实。
- 办公场所照片：确保员工在申请的工作地点办公。
🔹 3. 现场检查结束
- 如果 USCIS 发现没有问题，检查会很快结束，不会对H-1B状态产生影响。
- 如果 USCIS 发现信息不一致，可能会：
- 要求提供额外文件（Request for Evidence, RFE）。
- 进行进一步调查，可能影响H-1B批准或续签。
- 在严重情况下，启动H-1B撤销程序或雇主处罚。
5. 现场检查的后果
| 检查结果 | 影响 |
|---|---|
| 一切合规，无问题 | 无进一步行动，H-1B 申请保持有效 |
| 轻微问题（如地址错误） | 可能会收到 RFE（补件请求），需要提供解释 |
| 重大问题（如挂靠、虚假雇佣） | 可能导致 H-1B 被撤销，公司被 USCIS 处罚 |
💡 注意：如果 H-1B 申请因现场检查失败而被撤销，员工可能需要立即离开美国或寻找新的雇主办理 H-1B Transfer。
6. 如何应对 USCIS 现场检查？
为了确保 H-1B 现场检查不会影响你的签证，H-1B 雇主和员工可以采取以下措施：
🔹 H-1B 员工的准备
✅ 熟悉H-1B申请内容：确保自己的职位、薪资、职责与H-1B申请一致。
✅ 保持合法身份：按时领取工资，不要从事与H-1B申请不符的工作。
✅ 在正确的LCA地点工作：如果公司更换办公地址，需要更新LCA。
🔹 雇主（HR/公司）准备
✅ 确保所有H-1B申请文件存档：包括LCA、工资单、雇佣合同等。
✅ 培训HR和主管：让他们知道如何回答USCIS的问题，避免信息不一致。
✅ 如果H-1B员工远程办公，雇主应有清晰的记录，证明其远程工作符合H-1B规定。
7. 远程工作的H-1B现场检查
如果H-1B员工远程办公，USCIS 可能会：
- 检查远程办公的政策：确保雇主批准远程办公，并记录相关政策。
- 要求H-1B员工提供工资单和远程办公地点的地址。
- 确认员工仍然在LCA规定的地点或更新了LCA（若地址变更）。
如果H-1B持有人从事远程工作：
- 必须符合LCA地址要求，否则需要提交新的LCA。
- 远程办公地点可能会被USCIS检查，雇主应保留H-1B员工的考勤记录和工作地点证明。
8. 现场检查失败的后果
如果USCIS发现H-1B员工与申请信息不符，可能会：
- 发出RFE（补件请求）
- 撤销H-1B（如果发现欺诈）
- 拒绝H-1B续签
- 对雇主进行处罚或限制H-1B申请资格
雇主若涉及欺诈，可能会：
- 被列入 USCIS 黑名单
- 未来 无法申请H-1B、PERM绿卡
- 遭受 法律诉讼或罚款
9. 结论
H-1B 现场检查是 USCIS 审核H-1B合规性的重要手段，雇主和员工都应做好充分准备。确保所有信息准确一致、工资正常发放、LCA地址正确、没有违反H-1B规定，这样即使USCIS突击检查，也不会影响H-1B的合法性。
💡 关键建议：
- H-1B员工必须了解自己的申请信息，保持与 USCIS 记录一致。
- 雇主应备好所有H-1B相关文件，并确保主管和HR熟悉流程。
- 远程工作需提前申报或调整LCA，避免违规。
- 遇到 USCIS 现场检查时，冷静应对，提供真实信息。
