工资等级判定
以下是根据 2009 年美国劳工部官方指南核对后的完整工作表结构。
这个五因素框架来自 DOL 文件，尤其是其中名为 “Process for Determining Wage Level” 的章节，以及附录 A、B、C 中的逐步工作表。 USCIS 在相关审理中适用的是这套 DOL 方法论；它本身并不是 USCIS 的独立法规。 DOL 指南把相关因素理解为：与 O*NET 对某一职业通常要求相比，雇主要求的经验、教育、培训和特殊技能是否更高。 工作表则把这些因素落实为五个计分步骤。
五步工作表
每一次判定都从 Level I 开始，工资等级栏里已经预先填入 “1”。之后根据各步骤加分并合计；如果总分超过 4，则最高封顶为 Level IV。
Step 1: O*NET 要求
根据职位名称确定正确的 ONET-SOC 职业，并记录 ONET 对该职业通常要求的教育、经验、任务、知识和工作活动。这个步骤用于建立基准，不加分。
Step 2: 经验
这就是 RFE 中引用的步骤。需要把雇主要求的工作经验与 O*NET Job Zone 的经验范围进行比较。对于 Job Zone 2 至 5：如果要求等于或低于该范围，不加分；如果在范围低端，加 1 分；如果在范围高端，加 2 分；如果超过该范围，加 3 分。（你的 Marketing Manager 案例就落在这里，3+ 年被理解为超过 “2 年以上至 4 年” 区间，因此触发 +2。）
Step 3: 教育
需要把雇主要求的教育程度与该职业通常要求的教育程度进行比较。对于专业类职业（使用附录 D 中的教育/培训分类），如果要求的教育程度比通常教育程度高一个类别，填入 1；如果高出超过一个类别，填入 2。指南中的例子是：如果该职业通常要求本科学位，而雇主要求硕士学位，则填 1；如果要求博士学位，则填 2。
Step 4: 特殊技能和其他要求
需要审查工作职责和特殊要求，例如执照、认证、软件、工具等，并判断这些要求是否体现出超过入门级员工的技能。尤其需要注意的是，除英语以外的外语要求通常会被视为需要加分的特殊技能，但口译员或特色厨师等少数职业例外。执照或认证并不会自动加分，分析员仍然需要判断它是否代表该职位需要有经验的员工。
Step 5: 监督职责
如果被监督人数大于 0，则填入 1；但如果监督本来就是该 O*NET 职业的惯常职责，例如一线主管或经理类职位，则不加分，因为这些职业工资本身已经反映了监督职责。
这如何确认前面的解释
我之前的记忆大体正确，但标签略有偏差。 五个因素实质上是经验、教育、特殊技能/其他要求，以及监督职责；Step 1 是基准设置，而不是另一个单独计分因素。 我之前提到的 “training” 并不是独立步骤，而是被纳入经验、教育或技能分析中。指南还强调一个重要限制：不能因为同一个底层要求在每一步都重复加分。如果取得某项执照所需的工作经验已经在 Step 2 中导致等级上调，就不应再在 Step 3 或 Step 4 中重复计算。
后续
官网的招聘广告需要根据以上规则来对多个wage level进行区分描述。