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Atomeocean 稳定H1b商业模式

发表于 2025-03-30
最后修改 2026-03-03
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TLDR

我们的H1b业务模式基于一个高绩效、高产出的核心团队。我们通过可验证的公开业务成果,向移民局证明Atomeocean具备聘用并担保多名H1b员工的真实需求与财务能力。

例如,一个精干的5人团队所创造的业务体量与价值,等效于一个30人规模美国团队的标准产出,这为我们为合格员工申请H1b签证提供了合规且坚实的依据。

稳定H1b服务的正义性

首先我们要保证正在做的事情是对的。H1b的本质是一个美国的雇主为在美国工作的员工办理的工作许可证

Atomeocean成立于2021年。早期为支持在美国的业务发展,我们根据USCIS的要求,为员工提供H1b等身份支持,并成功协助多名成员顺利获批。

然而在发展过程中,部分成员将公司视为“跳板”:在获得H1b批准后,即减少在Atomeocean的工作投入,等待时机前往薪资更高的大公司。这种行为造成了公司资源的浪费,而美国劳工法对此类情况尚无有效的保障机制。

基于这一现实,Atomeocean决定开放沟通,与成员坦诚交流,确定公平合规的合作方式——无论是作为核心团队共同成长,还是作为职业发展中的阶段性平台加入轻量团队,我们都希望在清晰共识的基础上,共同推进合作。

一阶信念 First-order belief

  1. 核心团队相信,通过超额的努力与产出,我们能够满足甚至超越整个团队的目标要求;而只要达成这些产出目标,我们也将获得相应的回报。

  2. 轻量团队相信,在这一团队结构中,自己所承担的工作压力相对较小,或被允许处于一种压力较轻的工作模式之中。

  3. 整体认知:核心团队的劳动产出,是美国对H1b合规性考察得以满足的基础。

二阶信念 Second-order belief

核心团队知道,正因需要同时满足H1b合规要求与团队整体产出,我们承担了大部分工作压力,而轻量团队则享有相对较低的压力水平。

运营H1b服务的常见问题

公司是只做H1b签证服务,还是有其他主营业务?

Atomeocean的主要产品是Logbook官网和Job Compass求职社区开发运营,主要工作由核心团队开发支撑,同时运营H1b服务项目。2025年起,公司战略性地将主要资源投入H1b服务项目的开发与运营,以积累技术经验与行业资源。

是一开始就在做H1b服务吗?在有主营业务的情况下,为什么还要做稳定H1b?

最初是出于对Web 3.0社区模式的看好,我们相信这类社区能实现创作者与运营团队的双赢,具体可参考: Atomeocean的成长之旅

然而,社区产品在发布初期很难与成熟产品直接竞争。运营H1b服务起初是为了解决开发人员的身份问题,后来逐步发展为支撑网站前期研发成本的重要补充。

既然主营业务还在,为什么要把主要资源投向H1b服务?

因为我们相信科技是提升效率的核心驱动力。Atomeocean 决定发挥自身在技术开发方面的优势,通过系统化和产品化的方式,提升H1b服务的整体体验与交付质量。

公司有实体办公地点吗?可以实地考察甚至加入团队吗?

当然可以。Atomeocean支持线下验厂,我们完全理解客户希望建立对服务方的信任。欢迎通过以下链接预约: 线下办公室专业咨询服务

至于加入核心团队,可以在实地验厂时结合实际业务情况进一步沟通。

合规与风控体系

我们高度重视合规性与长期稳定性,已构建多层风险防控机制

  1. 专业法律支持:我们与多家拥有丰富移民法经验的律师事务所有过合作,确保所有流程与文件完全符合现行美国和中国的法律法规。
  2. 全流程工作留痕:要求并协助每一位通过我们申请H1b的员工,建立完整、真实、可公开查询的合规工作记录,涵盖工作内容、成果产出与薪酬发放,满足程序正义原则。
  3. 持续性合规审查:对在职H1b员工进行定期工作核查与绩效评估,确保其岗位与职责持续符合H1b签证的专业职位要求。

签证名额能力

最终H1b签证的批准名额及数量,完全由USCIS根据申请材料及公司资质独立裁定。没有任何美国公司可以提供具体数字。

然而,我们具备以下核心优势以支持H1b申请

  1. 多年成功案例积累:拥有自2021年起连续多年的成功申请记录与稳定的续签历史。
  2. 扎实的业务材料基础:公司拥有真实、持续、可审计的美国业务营收、合同、纳税记录及产品成果,可供移民局全面审查。
  3. 成熟的申请策略:基于对审核要点的深刻理解,我们能够精准准备申请包,突出公司实力与职位真实性。

对H1b员工的要求与责任

我们明确声明:“只挂靠、不工作”是严格禁止的,也绝不可能成功。

H1b签证的核心要求是真实存在的“雇佣关系”与“专业工作”。我们将:

  1. 为员工提供符合其专业背景的真实工作岗位与工作职责。
  2. 要求员工入职后须实际履行岗位职责,并产出相应的轻量工作成果。
  3. 建立常规管理机制。一旦发现员工长期未实际到岗或未履行工作职责,我们将依据雇佣合同及时解除关系。

不建议阅读本文的人

Atomeocean的文章理念是

不尝试说服,是展示客观事实让读者自行判断

有一些人是不适合阅读本文的,如果符合请尽快关闭,节约双方的时间。

1 美签蒸馏党

你们是代抽!是违法的!我不知道你们具体是怎么违法的,但肯定是违法的!

我可是尊贵的xx身份,和你们多说一个字母都是玷污了我的美签。平时我都是喝蒸馏水的,矿泉水里面都有不干净的矿物质!

我要蒸馏,要绝对的干净,把自己保持的像没开封的纱布一样!

2 AI万能党

你们什么都没做,没有一点成本。什么?你说代码,那都是AI写的,简单的很。

公司我也能做,用AI分分钟就能做一个比你们更好的。

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