BojianAtomeocean 稳定H1b商业模式
我们的H1b业务模式基于一个高绩效、高产出的核心团队。我们通过可验证的杰出业务成果，向移民局证明公司具备聘用并担保多名H1b员工的真实需求与财务能力。
例如，一个精干的五人团队所创造的业务体量与价值，足以等效于一个更大规模美国团队的标准产出，这为我们为合格员工申请H1b签证提供了合规且坚实的依据。
为什么做这项业务
自2021年起，为支持公司在美国市场的业务拓展，我们开始系统性地办理H1b签证，并成功帮助多名骨干员工获得签证批准。在此过程中，我们深入理解了USCIS的审核标准与合规要求。
随着美国运营环境变化及成本上升，我们意识到这一专业能力本身具有市场价值。因此，我们决定将内部经验体系化、产品化，为更多在美寻求职业发展的客户提供合规、稳定、可靠的H1b签证支持服务。
合规与风控体系
我们高度重视合规性与长期稳定性，已构建多层风险防控机制
- 专业法律支持：我们与多家拥有丰富移民法经验的律师事务所有合作关系，确保所有流程与文件完全符合现行法律法规。
- 全流程工作留痕：要求并协助每一位通过我们申请H1b的员工，建立完整、真实、可公开查询的合规工作记录，涵盖工作内容、成果产出与薪酬发放，满足程序正义原则。
- 持续性合规审查：对在职H1b员工进行定期工作核查与绩效评估，确保其岗位与职责持续符合H1b签证的“专业职位”要求。
签证名额能力
最终H1b签证的批准名额及数量，完全由USCIS根据申请材料及公司资质独立裁定。没有任何美国公司可以提供具体数字。
然而，我们具备以下核心优势以支持H1b申请
- 多年成功案例积累：拥有自2021年起连续多年的成功申请记录与稳定的续签历史。
- 扎实的业务材料基础：公司拥有真实、持续、可审计的美国业务营收、合同、纳税记录及产品成果，可供移民局全面审查。
- 成熟的申请策略：基于对审核要点的深刻理解，我们能够精准准备申请包，突出公司实力与职位真实性。
对H1b员工的要求与责任
我们明确声明：“只挂靠、不工作”是严格禁止的，也绝不可能成功。
H1b签证的核心要求是真实存在的“雇佣关系”与“专业工作”。我们将：
- 为员工提供符合其专业背景的真实工作岗位与工作职责。
- 要求员工入职后须实际履行岗位职责，并产出相应的工作成果。
- 建立常规管理机制。一旦发现员工长期未实际到岗或未履行工作职责，我们将依据雇佣合同及时解除关系。