推荐新轻量员工的推荐奖励
当前状态：投票中
来源： 轻量工作组离职员工
在职员工把身边处于失业期、需要合规过渡的同学或同事推荐到 Atomeocean，被推荐人成功入职轻量工作之后，推荐人可以拿到一笔推荐奖励。
现在的痛点
- 现状：轻量工作的新人几乎全部来自老员工的口碑传播，但推荐目前是纯个人行为——推荐人自己把人拉进来，公司这边没有任何登记入口。
- 缺口：入职申请信息里没有「推荐人」这一项，HR 收到申请时看不出这个人是谁介绍来的，事后也无从追认。
- 代价：推荐人做了实际的获客工作却拿不到回报，也看不到自己推荐的人走到了哪一步；公司这边则丢掉了最真实的一条获客来源数据。
期望的做法
- 入职申请（申请新加页面）的信息模板里增加「推荐人」字段，填写推荐人的姓名或员工邮箱。
- 被推荐人达到约定的节点后，推荐奖励自动计入推荐人名下，不需要推荐人自己去邮件催问。
- 个人页面能看到自己的推荐记录：推荐了谁、当前进行到哪一步、奖励是否已发放。
以下几项需要在开发前定下来，投票阶段先不锁死：
- 奖励形式：现金、抵扣后续服务费用，还是折算成 Credit。
- 触发节点：被推荐人签完 Offer、完成 I-9 验证，还是跑满第一个在职有效月。
- 金额：与财务确认后公布，公布之后不再逐案议价。
影响到谁
- 全体轻量工作员工都可以做推荐人，其中有同学圈、前同事圈的人受益最明显。
- 潜在的新客户：来自熟人的推荐通常比广告更可信，被推荐人的加入决策成本更低。
- HR：多一个字段要维护，但换来一条可核对的来源记录。
需要注意的限制
- 合规：推荐奖励属于员工的额外收入，需要走正规发放并计入报税，不能以现金私下结算。与签证相关的法定费用不能通过推荐奖励的形式转嫁给员工。
- 防刷：需要排除自我推荐、两人互相推荐、以及同一个被推荐人被多人重复认领的情况；被推荐人填写的推荐人以入职申请提交时的那一次为准，事后不接受修改。
- 退回规则：被推荐人在触发节点之后很快离职、或因合规问题被终止雇佣时，奖励是否追回，需要在规则里写明。
- 预算：推荐奖励是持续性的现金支出，规模上限需要财务先给出年度额度。
进展记录
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